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回答者: 男性/ 社会保険労務士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社会保険労務士/ 役員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月26日
福利厚生:
退職金制度は中退共を利用した制度があります。福利厚生については、福利厚生倶楽部に加入しており、いろいろなサービスが廉価で利用できるようです(自分自身利用したことが無いので)。

オフィス環境:
建物自体は古いですが、割と頑丈にできているようです。執務スペースも業務に支障がない範囲で十分にあり、会議室や共有スペースも十分あると思います。ただ、ネットワーク環境が若干劣っており、Wi-Fiがつながりにくいときがあります。立地的には閑静な住宅街の中にあり、武佐浦和駅から徒歩10分、中浦和駅から徒歩6分のため、私にとっては快適です。

回答者: 男性/ 社会保険労務士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社会保険労務士/ 役員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月26日
企業カルチャー・社風:ベーンチャー企業のため、新しいことに挑戦することを評価する
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回答者: 男性/ 社会保険労務士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社会保険労務士/ 役員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月26日
入社理由:SAKURA UNITED SOLUTIONという士業集団の中で、社労
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回答者: 男性/ 社会保険労務士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社会保険労務士/ 役員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月26日
成長・キャリア開発:問題や課題を自分事としてとらえて、企画、提案することに対して
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回答者: 男性/ 社会保険労務士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社会保険労務士/ 役員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:定期採用は実施していないため、同期、入社年次で給与が上がる仕組みはな
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回答者: 男性/ 社会保険労務士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社会保険労務士/ 役員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月26日
仕事の裁量権:中途採用がほとんどなので、実力に応じた裁量権が与えられる。社会保険
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3.1
口コミ投稿日:2023年09月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:京セラの稲盛氏の経営哲学をベースに事業の組織や
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3.1
口コミ投稿日:2023年09月26日
休日休暇:有給推奨日を設定し、その日は対外的には休日としたり、年次有給休暇以外に
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回答者: 男性/ 社会保険労務士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社会保険労務士/ 役員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
624万円 52万円 0万円 0万円
年収 624万円
月給(総額) 52万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:実力、実績を発揮すればきちんと評価され、給与に反映される点。
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4.2
口コミ投稿日:2023年02月24日
勤務時間・仕事量:1日10時間、土日祝日、年末年始もなく働き通し。休日休暇:自分
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4.2
口コミ投稿日:2023年02月24日
働き方の満足点:フレックスタイム制度と在宅勤務制度はとても気に入ってます。フレッ
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4.2
口コミ投稿日:2022年02月26日
勤務時間・休日休暇:繁忙期を除いては残業はほとんどありません。休日休暇数も多く、
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4.2
口コミ投稿日:2023年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:年2回支給。評価により、会社業績により支給額は変わるが、比較的安定的に支給
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回答者: 男性/ 社会保険労務士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社会保険労務士/ 役員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
624万円 52万円 0万円 0万円
年収 624万円
月給(総額) 52万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:等級制度に紐づいた業務実績やコンピテンシー考課によって年1回支給される。現
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4.2
口コミ投稿日:2023年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:昇給は年1回、業務実績により実施。評価は半期ごとの目標管理制度の
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4.2
口コミ投稿日:2022年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:業界の中では平均以上の水準だと思います。評価制度:少数精鋭であり、実績
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4.2
口コミ投稿日:2023年02月24日
多様な働き方支援:副業は認められていない。週2日在宅勤務は認められているのでフレ
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4.2
口コミ投稿日:2022年02月26日
女性の働きやすさ:残業が少ないし、フレックスタイム制や在宅勤務の制度があるので、
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