回答者： 男性/ 公認会計士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 60万円 | 1万円 | 200万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
昇給は定期昇給はなく人事評価結果が標準以上を継続する必要があります。実力主義の考えに基づく制度かと思われます。
また、実力や業務・役割に基づく給与制度のようで、各種手当はほぼありません。
全体として実力主義・役割給の色彩が強いと感じます。
評価制度:
昇進・昇格の明確な基準は示されていませんが、人事評価で一定以上（標準以上）の結果を残さないと、昇給・昇格・昇進は、無いように思われました。
全体に実力主義の要素が制度及そのび運用上は、強く刻まれている印象があります。
昇給は定期昇給はなく人事評価結果が標準以上を継続する必要があります。実力主義の考えに基づく制度かと思われます。
また、実力や業務・役割に基づく給与制度のようで、各種手当はほぼありません。
全体として実力主義・役割給の色彩が強いと感じます。
評価制度:
昇進・昇格の明確な基準は示されていませんが、人事評価で一定以上（標準以上）の結果を残さないと、昇給・昇格・昇進は、無いように思われました。
全体に実力主義の要素が制度及そのび運用上は、強く刻まれている印象があります。
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回答者： 男性/ 公認会計士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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