回答者： 女性/ レストランサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 1万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
【昇給】昇進することによって上がる。
【残業】施設と役職による。一般職は残業代がつくが、マネージャー職以降は残業代はつかない。
【賞与】業績によるとあるが、コロナによる打撃を大きな借金で賄ったため、業績が上がっても借金返済に売上金があてられるため、あと数年は社員への還元見込みなし。
【各種手当】役職手当、資格手当等あるらしいが、あまり力を入れていないのか詳しい説明はあまりない。資格取得を後押しするような風土も特になし。引っ越し手当（移住の場合のみ）は偶然に該当したため、恩恵を受けた。
評価制度:
半年に一度上司と面談し、半期の目標を立てる。その達成度により評価が決まる。年次評価は半期ごとの評価を総合して算出される。
一般職（役職なし現場職）内の昇進や一般職からマネージャー職（役職つき現場職）への昇進は最短で半年～１年。しかしその後のマネージャー職内の昇進は最短で３年。
【昇給】昇進することによって上がる。
【残業】施設と役職による。一般職は残業代がつくが、マネージャー職以降は残業代はつかない。
【賞与】業績によるとあるが、コロナによる打撃を大きな借金で賄ったため、業績が上がっても借金返済に売上金があてられるため、あと数年は社員への還元見込みなし。
【各種手当】役職手当、資格手当等あるらしいが、あまり力を入れていないのか詳しい説明はあまりない。資格取得を後押しするような風土も特になし。引っ越し手当（移住の場合のみ）は偶然に該当したため、恩恵を受けた。
評価制度:
半年に一度上司と面談し、半期の目標を立てる。その達成度により評価が決まる。年次評価は半期ごとの評価を総合して算出される。
一般職（役職なし現場職）内の昇進や一般職からマネージャー職（役職つき現場職）への昇進は最短で半年～１年。しかしその後のマネージャー職内の昇進は最短で３年。