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医療法人おきまる会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月26日

回答者: 女性/ カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月26日
福利厚生:
通勤手当は出るが住宅補助・退職金は一才なし。研修生のモニターで無料で脱毛を受けることが可能。

医療法人おきまる会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月13日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月13日
勤務時間・休日休暇:
月8〜9、GW、年末年始休暇もしっかりあり、有給休暇も100%承認されるので休みはしっかりとしています。
また、体調不良時の欠勤や早退に合わせて上層部が休めるように看護師の数をちょうせいしてくれるため無理なく働くことができます。

多様な働き方支援:
副業は原則禁止。
看護師はリモートワークなどはできません。
しかし、体調不良時などは相談すればきちんと対応してもらえるため、早退も可能でした。

医療法人おきまる会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月11日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年09月11日
企業カルチャー・社風:
スタッフ同士仲が良いため特に不満に感じる点はない。忙しい中でもフォローし合えるので働きやすいと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
上司とも意見の言いにくさはないため、意見を上げやすい環境ではあると思う。ただ業務フローがかのり変わるためそこについていくのは大変だと感じることはある。

医療法人おきまる会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月11日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年09月11日
女性の働きやすさ:
女性の職場のため女性特有の体調不良等も考慮してもらえる。産休をとってるスタッフもいるため休暇は取りやすいと思う。営業時間の兼ね合いで産休・育休の休暇取得後の働きやすさは心配な部分はある。

医療法人おきまる会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月15日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年05月15日
働きがいを感じるポイント:
ない。

この仕事が向いていると思う人:
単調作業が好きで、楽してお金を稼ぎたい人。もう2度と臨床に戻らない人が望ましい。あとは理不尽なクレームにを言われても聞き流せる人。
ある程度効率よくこなせないと予約枠内に施術が終わらないため効率のいい人

医療法人おきまる会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 女性/ 医療/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
美容が好きで入社しましたが、中身は脱毛レーザーを沢山打つので、かなりルーチン作業になります。一つのことに黙々とできるタイプは苦じゃないと思いますが、大体のスタッフは1-2年ほどで退職するイメージです。

医療法人おきまる会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月26日

回答者: 女性/ カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月26日
事業の強み:
新規事業は、脱毛以外に美容施術や美容内服のサブスクリプションを始めている。

事業の弱み:
WEBで脱毛の予約が取れないため、現場のスタッフが電話対応で予約取りや予約変更していること。

医療法人おきまる会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月26日

回答者: 女性/ カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 23万円 5万円 100万円
年収 430万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
残業代は固定。
受付スタッフはカウンセラーになるテストを受け合格すると昇格できる。
カウンセラーは自分の売上分のインセンティブがもらえる。

評価制度:
評価制度は実力主義。
受付からカウンセラーへの昇格は、
院のカウンセラーの人数が多いとできないためカウンセラーが退職・産休に入る際に補充で昇格になる場合が多い。