回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 820万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 820万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
業界標準と比べると平均よりは下回ると思われるが，極端に悪いわけでもないと思われる．もともと，半導体設計は特殊技能であり，スキルを持った人材の多くない．特にイメージセンサに関しては，どの半導体チップも同じとは思うが，幾つかの独特な半導体設計技術が必要となる．よって，更に該当する人材は少なくなるので，外資系では相対的に給与は高いが，この会社はそこまで高くない．但し，一般的な日本企業のエンジニアと比較すると若干高いと思われる．
評価制度:
かなり，経営陣の判断で人事評価が決まるところがあると思われる．古参のエンジニアには特にその傾向があるのではないかと思われる．昇進や昇格は頻繁には無いが，業界大手企業からの方などは実力があるので，比較的早く昇進するケースも見受けられる．会社運営が少数の経営陣で行われているため，一般的な企業にあるような公平感を期待することはできない事を理解しておく必要があると思われる．
業界標準と比べると平均よりは下回ると思われるが，極端に悪いわけでもないと思われる．もともと，半導体設計は特殊技能であり，スキルを持った人材の多くない．特にイメージセンサに関しては，どの半導体チップも同じとは思うが，幾つかの独特な半導体設計技術が必要となる．よって，更に該当する人材は少なくなるので，外資系では相対的に給与は高いが，この会社はそこまで高くない．但し，一般的な日本企業のエンジニアと比較すると若干高いと思われる．
評価制度:
かなり，経営陣の判断で人事評価が決まるところがあると思われる．古参のエンジニアには特にその傾向があるのではないかと思われる．昇進や昇格は頻繁には無いが，業界大手企業からの方などは実力があるので，比較的早く昇進するケースも見受けられる．会社運営が少数の経営陣で行われているため，一般的な企業にあるような公平感を期待することはできない事を理解しておく必要があると思われる．