回答者： 回答なし/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
FC、直営によって様々な給料体制となってます。
また、ほとんどの場合、昇給=店長で店長になるとインセンティブが発生する可能性があります。毎月数万円加算するかたちになりますが、賞与の毎月払いと考えるべきかもしれません。
また、手当等はありません。
評価制度:
調理、接客、発注、シフト管理、育成と店舗運営能力の分野に長けた者が対象となります。
また、意欲的で、能力検定をある一定水準超えた者が店長となります。
店長は、店長運営能力によっては、FCとしての暖簾分けをして貰えます。
FC、直営によって様々な給料体制となってます。
また、ほとんどの場合、昇給=店長で店長になるとインセンティブが発生する可能性があります。毎月数万円加算するかたちになりますが、賞与の毎月払いと考えるべきかもしれません。
また、手当等はありません。
評価制度:
調理、接客、発注、シフト管理、育成と店舗運営能力の分野に長けた者が対象となります。
また、意欲的で、能力検定をある一定水準超えた者が店長となります。
店長は、店長運営能力によっては、FCとしての暖簾分けをして貰えます。
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回答者： 女性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
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