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株式会社オストレアの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
84件株式会社オストレアの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社オストレアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを84件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オストレアへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年05月01日
口コミ投稿日：2023年03月30日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 本部/ マネージャー
4.6
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 男性/ 店舗統括マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年01月13日
回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 女性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年04月11日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
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3.3
東京都千代田区外神田３−１４−１０秋葉原ＨＦビル７Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:従業員の働く環境改善についてはあまり触れられていないので、理...
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2.7
東京都大田区羽田空港３−３−２
飲食・フード・外食
回答者： 回答なし/ ホール/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手が多いので、ワイワイとしたサークルのような雰囲気。仕事あ...
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2.6
東京都江東区深川２−８−１９さくらいビル４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし
企業カルチャー・社風:何事も親会社の意向によるが、積極的に現在の事業だけでなく他の...
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3.4
北海道北見市常盤町４−１−１２
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】繁盛店のため常に忙しく体力が必要な...
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4.0
福岡県福岡市中央区今泉1丁目9番19号今泉BuLaLa6F
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは比較的多い方だとは思っております。特徴と...
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3.2
東京都中央区新富１−９−６ザ・パークレックス新富町４・５Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業理念の浸透:オリエンテーション(？)の時に方向性を学ぶのでみんな大切にし...
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3.4
東京都新宿区歌舞伎町２−４−１０ＫＤＸ東新宿ビル７Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的にサービス業なので、人当たりの良い人が多い印象です。廊...
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3.4
東京都渋谷区渋谷１−１７−２ヒューリック渋谷宮下公園ビル１２Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えてくれたり、先輩が積極的に話しかけてくれた...
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2.6
千葉県千葉市美浜区中瀬１−５−１イオンタワー９Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】離職率が高いため、福利厚生などで会...
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2.7
熊本県熊本市中央区花畑町４−３太陽生命ビル８Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは良くとれていましたので、なんの問題もあり...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社オストレアの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
色々な事にあたらしく挑戦していく風土です。
もちろん事前の計画は練りますが、まずはやってみる！を大事にして、その後の反省、改善点をブラッシュアップすることに重きを置いています。
また人材の育成は特に重視していますので、オペレーションサポート、各種スキルの研鑽サポートは十分にあります。
組織体制・コミュニケーション：
マネージャー達も現場に出る事が多く、そこで相談をしたり、現場の空気感を肌で感じてもらえます。
数字を追うだけでなく、数字の先に見えるお客様の顔、お店の風景を共有できるようになっています。
また社員同士が気持ちよく仕事ができるよう、コミュニケーションは密にとり、コミュニケーションを取りやすくする為にも、細かい仕事をしっかりやるように心掛けています。