「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売(スポーツ用品)業界
- 株式会社フミヤスポーツの評判・口コミ
- 株式会社フミヤスポーツの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社フミヤスポーツの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.5
4件
株式会社フミヤスポーツの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社フミヤスポーツで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フミヤスポーツへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都新宿区新宿5−3−1ヨドバシホールディングスビル
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:不定休ではあるが、休みに関しては会社が定めている公休日数はし...
続きを見る
4.2
東京都豊島区東池袋3−22−17東池袋セントラルプレイス4F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:社員は休日出勤を何度かしていた印象。各スタッフが仕事をキチン...
続きを見る
3.1
兵庫県神戸市中央区浜辺通2−1−30三宮国際ビル6F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:バイトとしては働きやすかった。アウトドアの会社なのでムリなシ...
続きを見る
3.2
福岡県北九州市八幡東区大字前田企業団地1番1号
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月に決まった休日をしっかりと取得でき、残業も殆どありません。...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区神宮前6−27−8京セラ原宿ビル2F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業に関しては、かなり厳しく管理しているので1分単位で残業代...
続きを見る
4.4
東京都品川区西五反田3−7−14三信ビル5F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務経理部/ 課長
勤務時間・休日休暇:残業が当たり前のような風土があり、定時で帰れる事はほとんどな...
続きを見る
3.1
神奈川県川崎市幸区大宮町1310ミューザ川崎セントラルタワー25F−26F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】8時間から11時間程度。繁忙期になると...
続きを見る
3.6
静岡県浜松市中区高林4−8−13
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ テンポスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:販売業務なので、基本土日の休みは取りにくい。平日は休みを比較...
続きを見る
2.7
東京都練馬区練馬4−15−11城南内田ビル5F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:場所によってはシフトもあるけど、基本的には土日休み。有給もと...
続きを見る
3.0
福島県郡山市朝日3−7−35
流通・小売・スポーツ用品
株式会社フミヤスポーツのカテゴリ別口コミ(4件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社フミヤスポーツの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間や曜日はシフト制のため、入社時の人員欠如による補填箇所により、大枠決まる感じとなります。
あまり事務作業等はなかった為、現場での仕事に合わせ出社、退社するという形でした。
休みは基本的に週2日確保されており、欠員がどうしても埋まらない時のみ休出という形になっていましたが、滅多に発生しません。
ただ逆に自身が休みをとりたいときは代役をたてねばならず、そのあたりは代役のスタッフへの負担が大きく、なかなか休みは取りづらい状況であったと思います。
担当制の仕事となるため、CSを考えた場合頻繁にシフトを変更することは容易ではなく、一度シフトが決まると中長期的にそのままのシフトで続ける事を求められます。