回答者： 男性/ WEBデザイナー・コーダー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルチーム/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 424万円 | 37万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 424万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
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メディアライズ株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
16件メディアライズ株式会社の口コミ一覧ページです。メディアライズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、メディアライズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年05月11日
口コミ投稿日：2022年07月16日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ マーケティング事業部
4.0
口コミ投稿日：2022年07月16日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ マーケティング事業部
4.0
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ マーケティング事業部
4.0
口コミ投稿日：2022年07月16日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ マーケティング事業部
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 204万円 | 16万円 | 1万円 | 0万円 |
| 年収 | 204万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ マーケティング事業部
4.0
口コミ投稿日：2022年07月16日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ マーケティング事業部
4.0
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ マーケティング事業部
4.0
口コミ投稿日：2022年07月16日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ マーケティング事業部
4.0
口コミ投稿日：2022年07月16日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ マーケティング事業部
4.0
口コミ投稿日：2023年05月11日
回答者： 男性/ WEBデザイナー・コーダー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルチーム/ マネージャー
2.7
口コミ投稿日：2023年05月11日
回答者： 男性/ WEBデザイナー・コーダー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルチーム/ マネージャー
2.7
口コミ投稿日：2022年07月16日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ マーケティング事業部
4.0
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ マーケティング事業部
4.0
口コミ投稿日：2022年07月16日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ マーケティング事業部
4.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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メディアライズ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ WEBデザイナー・コーダー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルチーム/ マネージャー
やる気のある人を大切にし、成果を積極的に評価する環境です。頑張りや実績に応じて昇給が行われるため、意欲的な人ほど、キャリアや報酬面で成長が期待できます。評価基準はこれからブラッシュアップしているところで、公正な評価プロセスを経て昇給の機会が与えられます。組織全体で目標に向かって取り組み、自己成長やチームの成功に向けて努力することが重視されています。