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米盛病院の職種別口コミ(11件)

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米盛病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月24日

回答者: 女性/ CE課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 診療支援部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2022年03月24日
福利厚生:
通勤手当

オフィス環境:
ラーニングセンターでは講演会、会議室、心肺蘇生トレーニングを受けることができる

米盛病院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 女性/ 診療放射線技師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年09月21日
勤務時間・休日休暇:
病棟での勤務をしているので、基本的にはシフト制です。
土日祝日の勤務もあります。
夜勤に関しては病棟の方針もありますが、免除して貰える病棟や部署もあるので、相談してみる価値はあります。

多様な働き方支援:
産前産後休暇と育児休暇取得後、育児時短勤務をしています。
お給料はかなり減りますが、子供との触れ合う時間もしっかりと取れているので、満足しています。

米盛病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月24日

回答者: 女性/ CE課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 診療支援部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2022年03月24日
企業カルチャー・社風:
救急病院なのでいつどんな事が起こるか想像するのが難しい

組織体制・コミュニケーション:
課内の関係は良好
チーム医療に貢献するため、他職種連携が重要

ダイバーシティ・多様性:
受付や外来看護師など外国人採用もあり、グローバルな環境だと思う

米盛病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 女性/ 診療放射線技師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年09月21日
女性の働きやすさ:
連続で休みを取るリフレッシュ休暇などもあり、休みは比較的取りやすいです。
また、子供の看護などでも部署によりますが、比較的休みやすい環境であると思います。
育児時短勤務を利用しているのですが、思っていたより時短勤務時間で退社することが出来ています。
また院内託児所もあるので保育園問題関係なく、1歳での職場復帰も可能です。

米盛病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月24日

回答者: 女性/ CE課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 診療支援部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2022年03月24日
成長・キャリア開発:
入職時に社会人として基礎的なマナーを教わる
各部署OJT制度が導入されている
(実際入職して1年目は環境に慣れて業務を覚えることで精一杯)

働きがい:
臨床の現場で毎日新たな学びを得ることができた
救命できたとき、治療効果が現れたときはとても嬉しい
何より患者様から感謝の言葉を頂くと、より一層励もうと思える

米盛病院の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月24日

回答者: 女性/ CE課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 診療支援部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2022年03月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入りたい業務、配属になるかどうかはタイミングによる
コロナ対策での疲弊

米盛病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月24日

回答者: 女性/ CE課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 診療支援部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2022年03月24日
事業の強み:
救急と整形に特化した病院
臨床工学技士は幅広い分野で活躍できる

事業の弱み:
業務が幅広い分、成熟するまでに相当時間がかかる

米盛病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月24日

回答者: 女性/ CE課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 診療支援部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2022年03月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 28万円 2万円 30万円
年収 340万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
基本給+見込賞与(賞与毎月約1.7万円程度)
・賞与3ヶ月分
・年度初月4月に1回
・夜勤手当1回1万円

評価制度:
上期下期それぞれステップアップカードを書く。
自分で掲げた目標4つに対し、自己評価・上司評価から賞与が調整される。