回答者： 女性/ 言語聴覚士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 12万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
他の病院と比べると月給は安いですがボーナスは高いと感じます。それは基本給が高いためです。ボーナスは年に2回あり、年にもよると思いますがだいたい基本給の4倍程度支給されます。しかし残業代は申請しにくい雰囲気で、実際働いている時間や常務内容を考えると給料は安く感じます（ここは業種にもよると思います）。雰囲気に左右されなければ申請は可能で、承認されれば残業代は支給されます。しかし残業と認定される業務が少なく、その点でも残業代申請はしにくいです。年に一回昇給があり、実力等での昇給はなく働いている年数で給料は上がっていきます。また、大学卒と専門学校卒では基本給にかなり差があるので注意が必要です。家賃補助や交通費支給もありますが、全額ではなく上限があります。家賃補助は2〜3万程度です。
評価制度:
基本給は実力に関わらず年に一回上がっていきます。ボーナスの前になると面接があり、副室長の先生と主任の先生と面接します。事前にアンケートのような形で自身のアピールを書き、それを見ながら少し質問されますがその程度で、それによってボーナスが減額されるような人はほとんどいないと思います。等級があり、基本的には一年経験が上がるごとに一等級上がっていきます。一等級からニ等級になるにはマリア学会での症例発表が必要です。
他の病院と比べると月給は安いですがボーナスは高いと感じます。それは基本給が高いためです。ボーナスは年に2回あり、年にもよると思いますがだいたい基本給の4倍程度支給されます。しかし残業代は申請しにくい雰囲気で、実際働いている時間や常務内容を考えると給料は安く感じます（ここは業種にもよると思います）。雰囲気に左右されなければ申請は可能で、承認されれば残業代は支給されます。しかし残業と認定される業務が少なく、その点でも残業代申請はしにくいです。年に一回昇給があり、実力等での昇給はなく働いている年数で給料は上がっていきます。また、大学卒と専門学校卒では基本給にかなり差があるので注意が必要です。家賃補助や交通費支給もありますが、全額ではなく上限があります。家賃補助は2〜3万程度です。
評価制度:
基本給は実力に関わらず年に一回上がっていきます。ボーナスの前になると面接があり、副室長の先生と主任の先生と面接します。事前にアンケートのような形で自身のアピールを書き、それを見ながら少し質問されますがその程度で、それによってボーナスが減額されるような人はほとんどいないと思います。等級があり、基本的には一年経験が上がるごとに一等級上がっていきます。一等級からニ等級になるにはマリア学会での症例発表が必要です。
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