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埼玉県立小児医療センターの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ GCU/ 看護師

3.1
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:
ラダー取得に向けての研修制度は充実している

働きがい:
新卒から入社したので、一通りの看護の基礎は学ぶことはできた。
小児専門病院のため良くも悪くも専門性は強いと思う。

回答者: 女性/ 技師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月26日
成長・キャリア開発:1、2年目は研修がしっかりしている。こどもは本当に可愛い。こ
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回答者: 女性/ 医療/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月30日
成長・キャリア開発:トレーニングをしながら進めてもらえるので安心だと思います。働
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回答者: 女性/ 医療/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月05日
成長・キャリア開発:勉強になることばかりで看護師として学ぶにはいい環境だと思いま
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回答者: 女性/ 医療/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月14日
働きがい:三次医療を提供している病院なので重い疾患をかかえた子どもが多く、家族ケ
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2.8
東京都千代田区一ツ橋1−1−1パレスサイドビル9F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:雇用を開発していくコンセプトで雇用開発という部署名が名付けら... 続きを見る
3.1
東京都千代田区平河町2−6−3都道府県会館5F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 病院
成長・キャリア開発:研修費は会社負担で出張扱いで勉強できるのでステップアップや資... 続きを見る
3.1
東京都千代田区神田須田町1-9 相鉄神田須田町ビル 5F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:入社して1ヶ月は研修所での研修になりますが、以降は店舗ごとに... 続きを見る
3.0
神奈川県横浜市中区本町2−22京阪横浜ビル4F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:新人教育は無難な感じです。新卒で入ってとりあえず働くにはいい... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区本町3−53−3
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 医療系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得に助成金あったり、院内の学会、勉強会案内も豊富。会社... 続きを見る
2.8
福島県福島市杉妻町2−16
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保健福祉部/ 主事
成長・キャリア開発:公務員なので民間よりは仕事の自由度が低いですが、異動により様... 続きを見る
2.9
東京都千代田区霞が関3−2−5霞が関ビルディング19F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:OJTが充実している。専門性が高く、経験をカバーできる知識が... 続きを見る
3.9
岡山県笠岡市東大戸2908
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】少ない。というよ... 続きを見る
2.8
東京都品川区旗の台6−16−11
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格手当や研修はなく、基本的には自分で成長していくしかない。... 続きを見る
0.0
大阪府大阪市中央区南船場3−5−11心斎橋フロントビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【一番うれしかったこと】業務経験を通じて、取引先の方や社内の... 続きを見る

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