エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(20件)

座間総合病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 男性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療技術部

3.8
口コミ投稿日:2023年12月20日
福利厚生:
5年働かないと退職金が出ない。職員を辞めないようにしているか。前は3年で退職金が出たとのこと。住宅補助に関して実家等住める家が病院から5km圏内にある人は家賃補助無し。圏外は3万円の補助あり、これは大きいと思う。通勤手当に関して一定額が決まっているが全額支給。夜勤がある業種は車通勤あり。看護師には単身寮あり。

オフィス環境:
会議室部分が普段の社員食堂として使用。

座間総合病院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月09日
勤務時間・休日休暇:
土曜出勤があるためその分を平日に休みを回せるため5日勤務が辛い時は間で休みがしっかり取れるので良い

多様な働き方支援:
副業は基本不可だが事情を話せば行うことも可能

座間総合病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月09日
企業カルチャー・社風:
上下関係の厳しい環境。(医師とのやりとりは省く)

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい上司が多い印象。悩みは伝えやすい。

ダイバーシティ・多様性:
事務では特になし

座間総合病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月09日
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすい。家庭のある人は急な休みも取らせてもらえる印象。

座間総合病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月09日
成長・キャリア開発:
研修は必須なので成長するには良い環境。自分の苦手な分野や伸ばしたいことを選択して学べる機会を与えてくれる。

働きがい:
患者さんの言葉や医師からの言葉で地域住民の健康のため自分が役になっていると思える。

座間総合病院の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人が辞めることが多く、残業が多かった。

座間総合病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月09日
事業の強み:
法人が大きくそう簡単には潰れることはない

事業の弱み:
周りの大きな病院に比べて治療できることが少ない

事業展望:
特に考えていないためわからない

座間総合病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 男性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療技術部

3.8
口コミ投稿日:2023年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 3万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
基本給が低く資格給で月の給料が賄われている。そのため、ボーナス額が基本給の数ヶ月分給与となるため金額が少ない。

評価制度:
年に2-3度程上司や課長との面談で決まる。特に外部で資格取ったからといって給料が上がるわけではない、これは医療従事者全体に言えることではある。経験年数で実力を見られるところがあり経験年数を重ねて技術が無い場合経験年数の浅い人達に技術で劣ってしまうが、管理職系のポジションに付くため、上司としての管理能力が臨床技術よりも求められてくる。