回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療技術部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 3万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
基本給が低く資格給で月の給料が賄われている。そのため、ボーナス額が基本給の数ヶ月分給与となるため金額が少ない。
評価制度:
年に2-3度程上司や課長との面談で決まる。特に外部で資格取ったからといって給料が上がるわけではない、これは医療従事者全体に言えることではある。経験年数で実力を見られるところがあり経験年数を重ねて技術が無い場合経験年数の浅い人達に技術で劣ってしまうが、管理職系のポジションに付くため、上司としての管理能力が臨床技術よりも求められてくる。
基本給が低く資格給で月の給料が賄われている。そのため、ボーナス額が基本給の数ヶ月分給与となるため金額が少ない。
評価制度:
年に2-3度程上司や課長との面談で決まる。特に外部で資格取ったからといって給料が上がるわけではない、これは医療従事者全体に言えることではある。経験年数で実力を見られるところがあり経験年数を重ねて技術が無い場合経験年数の浅い人達に技術で劣ってしまうが、管理職系のポジションに付くため、上司としての管理能力が臨床技術よりも求められてくる。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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