回答者： 女性/ 調理、フロアスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に2回評価によって昇給があります。会社の決算の月に会社の利益に応じて、決算賞与があります。役職がいつくかあり、役職に応じた手当がつきます（各１万円以上）。店舗責任者になれば、責任者手当も貰えます。毎月の目標設定があり、達成した場合には毎月賞与が貰えます。
評価制度：
一般社員、チーフ、トレーナー、ディレクター、マネージャー、といった各役職があり、各役職によって評価基準が違う。一般社員の場合、店舗の売上などの数字だけでなく、個人の行動に対する評価がして貰えるため、努力次第で昇格の機会が沢山あります。
年に2回評価によって昇給があります。会社の決算の月に会社の利益に応じて、決算賞与があります。役職がいつくかあり、役職に応じた手当がつきます（各１万円以上）。店舗責任者になれば、責任者手当も貰えます。毎月の目標設定があり、達成した場合には毎月賞与が貰えます。
評価制度：
一般社員、チーフ、トレーナー、ディレクター、マネージャー、といった各役職があり、各役職によって評価基準が違う。一般社員の場合、店舗の売上などの数字だけでなく、個人の行動に対する評価がして貰えるため、努力次第で昇格の機会が沢山あります。
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回答者： 女性/ 調理、フロアスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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