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(社福)ハイジ福祉会の評判・口コミ - エンゲージ会社の評判
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5件
(社福)ハイジ福祉会の
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(社福)ハイジ福祉会の会社評価
回答者:正社員0名
(社福)ハイジ福祉会の会社評価
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総合評価:--
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- 会社の成長性や将来性
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- 事業の優位性や独自性
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- 実力主義
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- 活気のある風土
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- 20代成長環境
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- 仕事を通じた社会貢献
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- イノベーションへの挑戦
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- 経営陣の手腕
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平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢--歳)
残業時間(月間)
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
(社福)ハイジ福祉会の評判・口コミページです。(社福)ハイジ福祉会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5件掲載中。エンゲージ会社の評判は、(社福)ハイジ福祉会への転職・就職活動をサポートします!
(社福)ハイジ福祉会のカテゴリ別口コミ(5件)
(社福)ハイジ福祉会の回答者別口コミ(1件)
(社福)ハイジ福祉会の職種別口コミ(5件)
(社福)ハイジ福祉会の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
(社福)ハイジ福祉会の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2024年08月06日
(社福)ハイジ福祉会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
(社福)ハイジ福祉会の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2024年08月06日
回答者: 女性/ 生活支援員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.0
成長・キャリア開発:
資格取得のためにシフトを配慮してくれる。研修は受ける人数が決まっている為、希望しても順番待ちになる場合もある。福祉の場で働いたことがない人でも、教育マニュアルがしっかりしているためマンツーマンの形で仕事を教わることができる。それぞれの進度に合わせて時間をかけてトレーニングをしてくださる点では、新人教育に長けた会社だと感じる。
働きがい:
職員同士の仲がよく、雰囲気もよい。助け合いや連携の意識が強く、新入社員にとっても馴染みやすい職場だと感じた。
資格取得のためにシフトを配慮してくれる。研修は受ける人数が決まっている為、希望しても順番待ちになる場合もある。福祉の場で働いたことがない人でも、教育マニュアルがしっかりしているためマンツーマンの形で仕事を教わることができる。それぞれの進度に合わせて時間をかけてトレーニングをしてくださる点では、新人教育に長けた会社だと感じる。
働きがい:
職員同士の仲がよく、雰囲気もよい。助け合いや連携の意識が強く、新入社員にとっても馴染みやすい職場だと感じた。
(社福)ハイジ福祉会の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
(社福)ハイジ福祉会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2024年08月06日
回答者: 女性/ 生活支援員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.0
事業の強み:
強みは福祉法人ではあるが重役の方々が経営の視点をしっかり持たれている方なので、従業員は安定して働くことができる。弱みは、従業員の「こうしてほしい」などの意見が上に通り辛い。横同士の連携は取れているが上下は不透明な部分もある。
強みは福祉法人ではあるが重役の方々が経営の視点をしっかり持たれている方なので、従業員は安定して働くことができる。弱みは、従業員の「こうしてほしい」などの意見が上に通り辛い。横同士の連携は取れているが上下は不透明な部分もある。
(社福)ハイジ福祉会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
(社福)ハイジ福祉会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2024年08月06日
回答者: 女性/ 生活支援員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
270万円 | 16万円 | 0万円 | 67万円 |
年収 | 270万円 |
---|---|
月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 67万円 |
給与制度:
契約社員であっても、賞与がある。家賃手当もつくため一人暮らしも安心。
評価制度:
契約社員から正社員になるには自ら立候補し、1年間で筆記試験や面接、仕事面の評価がなされる。その結果慣れない場合もあるので難しいともいえるが、評価制度がしっかりしているとも言える。
契約社員であっても、賞与がある。家賃手当もつくため一人暮らしも安心。
評価制度:
契約社員から正社員になるには自ら立候補し、1年間で筆記試験や面接、仕事面の評価がなされる。その結果慣れない場合もあるので難しいともいえるが、評価制度がしっかりしているとも言える。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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(社福)ハイジ福祉会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文(社福)ハイジ福祉会の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 生活支援員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
変動シフト制。お盆や年末年始の休みは取りにくい。
多様な働き方支援:
家庭の状況を配慮してくれる。場合によっては時短勤務も相談できる。また、休みも取りやすい。
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