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株式会社グローバーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
34件株式会社グローバーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社グローバーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社グローバーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月21日
口コミ投稿日：2023年06月20日
回答者： 男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メンテナンス部
3.7
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都立川市緑町４−５壽屋ビル
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くもオタク気質の人が多いので気の合う人同士は仲良く、...
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2.8
三重県鈴鹿市一ノ宮町１４７７−１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ カーボンコンポジット/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:僕がいた部署は他会社を事業を買った部署でした。組織体制・コミ...
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2.9
大阪府柏原市円明町８８８−１
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】みんな優しい。気にかけてくれるし話しかけてくれ...
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3.1
愛知県名古屋市中区栄1丁目3番3号AMMNATビル15F
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 汎用塗料事業部
組織体制・コミュニケーション:自分が所属していた支店はとても話しやすい上司でした。月に１回...
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3.0
静岡県湖西市岡崎２０
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:当たり前のことかも知らないが、部門長までの承認を得て仕事を進...
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3.3
東京都千代田区三番町６−３三番町ＵＦビル３Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:・男性が多い・インドを始め、他に東南アジア系の人々を広く採用...
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2.9
大阪府大阪市港区福崎３−１−２０１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大家族主義経営を掲げてるだけあり、社員間の距離は近い。風通し...
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3.5
静岡県浜松市中区中沢町１０−１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:田舎が本社の会社のため、優しい社風ではあるが、それが逆に事業...
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3.4
東京都葛飾区立石７−９−１０
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:なんでも挑戦できる環境にありました。根底がおもちゃ作りという...
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2.8
大阪府大阪市北区西天満２−４−４堂島関電ビル
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 商品開発/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手でも事業や製品に関する提案が行いやすく、経営陣も比較的意...
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株式会社グローバーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
社内の【Wチーム】という給排水事業に属しておりメンテナンス部はこのチームの一部分に過ぎませんがここは常に利益を上げ続ける、上げ続けなければならない、いわば【勝ち組】。未だ赤字の無い、数字的に理想を現実にし続けていると言う意味では社員共通の価値観で現在の会社の要ではあるかと思います。
組織体制・コミュニケーション：
4人の主任を軸にチームが展開されており各役割の元、活動しています。チーム内ではそれぞれに無理の無い実績作りをしてもらっています。
コミュニケーションの部分は個人で得意不得意ある様ではありますが、業務に差し支えない程度の方もいれば、休日を共通の趣味で共に過ごす方々もいます。
ダイバーシティ・多様性：
メンテナンス部では女性社員は未だ在籍が無いです。とにかく現場でのチカラ仕事。筋力的な意味で女性には向かない傾向にあるのが現状です。
現場監督業務も荷降ろし等手伝わなければいけない事もあるのでチカラ仕事は切り離せない部分になります。外国人作業員もおりませんし
多様性に至ってはコレと言える取り組みは無いです。