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湖南広域行政組合のカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

湖南広域行政組合の回答者別口コミ（1件）

  • 設備担当 / 係長 / 消防職 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年07月31日
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湖南広域行政組合の職種別口コミ（16件）

その他（16件）
（公務員、団体職員 他）
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湖南広域行政組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月31日

回答者： 男性/ 消防職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 設備担当/ 係長

3.0
口コミ投稿日：2023年07月31日
福利厚生制度の満足点:
住宅手当は賃料の金額に応じて月27000円まで支給される。また、年に一度、個人の趣味等に応じた助成が少額ではあるが申請すれば支給される。
交通費は、高速道路の料金は認められないが、公共交通機関であれば全額支給される。

福利厚生制度の改善点:
福利厚生制度に関しては充分に満足している。

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湖南広域行政組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月31日

回答者： 男性/ 消防職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 設備担当/ 係長

3.0
口コミ投稿日：2023年07月31日
勤務時間・仕事量:
１日の仕事量は勤務先により大きく変動する。日勤(8:30〜17:15)と隔日の24時間勤務(8:30〜翌8:30)の職員に分かれる。

休日休暇:
有給は部署により取りやすさが変わるが、現場系では勤務体制が維持するのが困難であり、有給や長期休暇は取れなくはないが、権利を主張し取得すれば人間関係に影響が出やすい。

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湖南広域行政組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月31日

回答者： 男性/ 消防職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 設備担当/ 係長

3.0
口コミ投稿日：2023年07月31日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
比較的細かく部署が分かれており、それぞれが成果や目標を定めて努力をしている。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
部門ごとの目標達成のため、それぞれの部門に関連しているセクション(本部→各前進的機関)が重複している前進的機関は、職員負担が大きくなることがある。

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湖南広域行政組合の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年01月08日

回答者： 男性/ 消防職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 設備担当/ 係長

3.0
口コミ投稿日：2023年01月08日
女性の働きやすさ:
女性の専用スペースを確保していること、育児休暇等も確実に取れる。

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湖南広域行政組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月31日

回答者： 男性/ 消防職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 設備担当/ 係長

3.0
口コミ投稿日：2023年07月31日
仕事の裁量権:
公務員であるため配属された部署により自分の経験値が活かせる時とそうでない時がある。後者であれば肩身が狭く、裁量権は持ちづらい。基本的にはメンバーの組み合わせによるところは大きい。また、ハンコ文化は根強く、脱前例踏襲を掲げる職員も多いものの、やはり保守的であり上司や権利の強いものに対する忖度により、組織的進化は阻害されている印象である。

成長支援制度:
国の機関への短期派遣等があるため、それに選ばれれば、視野や人脈が広がり人間的に成長出来る。

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湖南広域行政組合の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月31日

回答者： 男性/ 消防職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 設備担当/ 係長

3.0
口コミ投稿日：2023年07月31日
入社理由:
社会貢献が出来て、社会的信用も得られやすく給与や福利厚生もそれなりには恵まれている。業務内容にも誇りを持つことが出来る。

入社前に認識しておくべき事:
入社後に感じたギャップは、人間関係が人事異動ごとに大きく影響されやすく、業務内容まで変動する(意外にも様々な業務が存在する)

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湖南広域行政組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月08日

回答者： 男性/ 消防職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 設備担当/ 係長

3.0
口コミ投稿日：2023年01月08日
事業の強み:
業務は独占業務であり、代替性がないため将来にわたって安定した業務を行なうことができる。

事業の弱み:
過酷な業務も多く存在すること、災害等で業務コントロールが効かない部分が多く生活が乱れることもある。
結果として精神的に不安定になることもある。

事業展望:
中央省庁の方針と足並み揃えた業務を推進していくことが求められるが、幹部の得意分野の業務を偏って推進することにより内部分裂が発生することも予測されることから、平衡した行政運営とそれを可能とする職員育成が重要。

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湖南広域行政組合の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2023年07月31日

回答者： 男性/ 消防職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 設備担当/ 係長

3.0
口コミ投稿日：2023年07月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 5万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
年に一度、通常に勤務していれば号級が上がり、昇給する。ボーナスも安定して支給される。また社会情勢に応じて人事院勧告で追加でボーナスの調整値が支払われることもある。

給与制度の満足点:
決して大企業に及ばないが、社会情勢の影響は多少調整が入るが、微々たるものであり、基本的に安定した給与を得られる。

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