「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- ライズ合同会社の評判・口コミ
- ライズ合同会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
ライズ合同会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.5
3件
ライズ合同会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。ライズ合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ライズ合同会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都新宿区西新宿3−7−1新宿パークタワー31F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 英文事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 沖縄営業所/ 通訳
勤務時間・仕事量:基本的には月金 08:00-17:00ですが、現場が始まると...
続きを見る
3.3
東京都港区赤坂8−10−22ニュー新坂ビル4F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフトを確認したら、休みが少ないことに気付いたので上司に確認...
続きを見る
2.6
岡山県岡山市南区箕島377−4
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自由に変更できます。男性は休みがあまりとれない人?とらない人...
続きを見る
3.6
千葉県船橋市山野町47−1横河ウエストビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇は取得しやすい雰囲気ではある。仕事が忙しい時は残業が増え...
続きを見る
2.9
東京都港区海岸1−5−20
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ ガス保安業務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
多様な働き方支援:コロナ禍でリモートワークの導入はされていたが実際現場職なので...
続きを見る
3.4
愛知県刈谷市泉田町古和井1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:一応違法にならない様に、有給5日を申請できるように通達がきた...
続きを見る
3.3
愛知県名古屋市東区東桜1−13−3NHK名古屋放送センタービル8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは自分次第だと思います。仕事優先でやろう...
続きを見る
2.8
千葉県千葉市美浜区ひび野1−4−3新日本ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建設営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間が長く、残業は半ば強制的である。定時に帰る人はまずい...
続きを見る
3.1
東京都港区芝5−25−11ヒューリック三田ビル5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 新卒/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:若手は比較的に自由に有給を使える環境である。役職がつけばつく...
続きを見る
3.1
岡山県岡山市南区福吉町18−18
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:会社集合・会社解散で 朝は8時までに現場へ着くように、作業後...
続きを見る
ライズ合同会社のカテゴリ別口コミ(3件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ライズ合同会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間は出向先次第というところです。固定給制で、月の勤務時間が下限を下回らない限りは休暇はとってもOKという感じです。勤務先の仕事が落ち着いていれば休みを取ることは出来ました。逆に忙しい時期が続いたとしても対策をとってくれることはありませんでした。
多様な働き方支援:
リモートワークはありませんでした。