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株式会社システムステーショングループの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
19件
株式会社システムステーショングループの口コミ一覧ページです。株式会社システムステーショングループで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社システムステーショングループへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年11月28日
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事総務部/ 部長
2.9
口コミ投稿日:2024年02月01日
回答者: 男性/ 現職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年11月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事総務部/ 部長
2.9
口コミ投稿日:2023年11月28日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年10月09日
回答者: 男性/ 携帯ショップ運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事総務部/ 部長
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | 56万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 750万円 |
---|---|
月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事総務部/ 部長
2.9
口コミ投稿日:2022年11月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年11月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事総務部/ 部長
2.9
口コミ投稿日:2023年11月28日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事総務部/ 部長
2.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事総務部/ 部長
2.9
口コミ投稿日:2024年10月09日
回答者: 男性/ 携帯ショップ運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事総務部/ 部長
2.9
株式会社システムステーショングループのカテゴリ別口コミ(19件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社システムステーショングループの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 現職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
昇給は年1回毎年4月にあります。昇給額も評価に応じて幅がありますが毎年きちんと昇給していきます。賞与は年2回で6月と12月にあります。こちらもそれぞれ半期ごとの評価によって賞与額が変わってきます。また、手当として所属外の地方へ転勤した際は、家賃補助が家賃の8割もらえます(上限額はあります)その他店舗マネージャー以上になると役職に応じて毎月手当がもらえます。
評価制度:
半期ごとにMBO評価という自分が設定した目標に対しどれだけ達成できたか、目標達成のためにどのような行動を起こしたかを評価する制度があります。具体的にどれだけ店舗の数字、売上を伸ばすことができたのか、何故その結果になったのかを自分自身で振り返ることができ、それに対して上長から評価をつけてもらう制度となってます。
昇進に関しては、年功序列という雰囲気は無く、本人のやる気と実力次第になってくるかなと実感してます。努力できている店舗は数字によく現れてくるため自分の努力次第で昇格のタイミングも大きく変わってくるかなとも感じます。