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パナソニックエナジー株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年04月17日

回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年04月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく報連相がなっていない。話がコロコロ変わるし交代制の班移動なども直前になって言われることが多々ある。

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口コミ投稿日：2024年10月11日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はEVの将来性への期待、パナソニックの技術
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口コミ投稿日：2024年04月26日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:連携がうまく取れていない12時間の交代制で休みが
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口コミ投稿日：2024年02月17日

回答者： 男性/ 品質部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年02月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:大手の会社なのでインフラは充実していると思ったが
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口コミ投稿日：2024年04月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 課長

3.7
口コミ投稿日：2024年04月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にないです。入社前から思っていた通りの会社だと
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口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年07月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:経営陣の考え方に共感して入社したが、現場はそうで
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口コミ投稿日：2023年05月25日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年05月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:大手なので育成制度や、人事制度が充実しており、や
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口コミ投稿日：2022年07月20日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年07月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:土日祝休みを期待して入社しましたが、現場に配属さ
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口コミ投稿日：2022年08月01日

回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年08月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:内向きの業務が非常に多く、報告するための報告、管
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口コミ投稿日：2024年06月03日

回答者： 男性/ 工場管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年06月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:圧倒的に高年齢が多い。私の部署は52歳ぐらいが平
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口コミ投稿日：2023年02月01日

回答者： 女性/ 英文事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日：2023年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にないが、もっと英語を使う頻度があると思ってい
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