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富山県教育委員会のカテゴリ別口コミ(6件)

働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

富山県教育委員会の職種別口コミ(6件)

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富山県教育委員会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月06日

回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月06日
福利厚生:
勤務校にもよるが、汚い部分は汚い。虫などが出るなどは当たり前。

オフィス環境:
建物の老朽化が激しく、コンクリートなどが剥がれ落ちている学校もある。また、立て直した学校は綺麗である。職員が老朽化したOA機器を直しているため、一時的には状態が回復するものの再度壊れる。

富山県教育委員会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月17日

回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 1年/ 担任

3.2
口コミ投稿日:2023年08月17日
勤務時間・休日休暇:
休憩という概念が存在しません。7時に学校に来て7時半に帰る、その間休憩無しみたいなものがほぼ1年続きます。年休を取るのも、代理を立て、授業計画を立てなければならないなど難しい部分があります。

多様な働き方支援:
フレックスな勤務体制を取ることはほとんどできないと考えて良いです。副業も不可能です。

富山県教育委員会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月17日

回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 1年/ 担任

3.2
口コミ投稿日:2023年08月17日
企業カルチャー・社風:
校長先生や学校に長くいる先生の考え方に依存します。校長が新しい考え方を持っていれば、行事の時短化やスリム化も可能ですが、古い考え方の持ち主だったりタイパの概念がない人だとしんどいです。現在はIT化の最中ではありますが、受け入れようとしない層が一定数いるために、全く進みません。いまだに会議資料は全て紙ベースです。

ダイバーシティ・多様性:
学校にもよりますが、私の所属校は多様性を許さない傾向があります。とりあえず炎上しないように、しないようにと保身的な傾向で、学校が自分を守ってくれるから挑戦しようと考えて働くことはできません。

富山県教育委員会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月17日

回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 1年/ 担任

3.2
口コミ投稿日:2023年08月17日
成長・キャリア開発:
良くも悪くも研修が手厚いため、積極的に取り組んでいれば成長はできます。しかし、ほとんど指導無しでいきなり担任スタートが当たり前のため、自分で書籍を読むなどして知識を付けていかないと大きく失敗してしまう可能性があります。

働きがい:
子どもの成長を実感した瞬間が一番働きがいを感じます。多様な子供がいるため、その子に応じた指導をする必要がありますが、特性のある子を支援する尊さもあります。