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富山県教育委員会の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
6件富山県教育委員会の口コミ一覧ページです。富山県教育委員会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを6件掲載中。エンゲージ会社の評判は、富山県教育委員会への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年08月06日
口コミ投稿日：2023年08月17日
回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 1年/ 担任
3.2
口コミ投稿日：2023年08月17日
回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 1年/ 担任
3.2
口コミ投稿日：2022年08月06日
回答者： 男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年08月06日
回答者： 男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
富山県教育委員会のカテゴリ別口コミ（6件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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富山県教育委員会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 1年/ 担任
校長先生や学校に長くいる先生の考え方に依存します。校長が新しい考え方を持っていれば、行事の時短化やスリム化も可能ですが、古い考え方の持ち主だったりタイパの概念がない人だとしんどいです。現在はIT化の最中ではありますが、受け入れようとしない層が一定数いるために、全く進みません。いまだに会議資料は全て紙ベースです。
ダイバーシティ・多様性:
学校にもよりますが、私の所属校は多様性を許さない傾向があります。とりあえず炎上しないように、しないようにと保身的な傾向で、学校が自分を守ってくれるから挑戦しようと考えて働くことはできません。