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資生堂インタラクティブビューティー株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

資生堂インタラクティブビューティー株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • マーケティング関連 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年01月30日
  • マーケティング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年03月06日
回答者一覧を見る（2件）

資生堂インタラクティブビューティー株式会社の職種別口コミ（8件）

企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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資生堂インタラクティブビューティー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月06日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年03月06日
福利厚生:
社食もあり、とても美味しいお昼ご飯がいただけます。
退職金は前払いで401kがあり運用できます。
カフェテリアポイントがあります。
社販があり冊子が定期的に届きます。色々かブランドの商品をある程度安く買えます。

オフィス環境:
とても綺麗です。
フリーアドレスです。
椅子もとても高いものを使われています。

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資生堂インタラクティブビューティー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月30日

回答者： 男性/ マーケティング関連/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月30日
企業カルチャー・社風:
風通しがよくなるように努力はしている。

組織体制・コミュニケーション:
全社的に仲がいいし、悪い人はいない印象。

ダイバーシティ・多様性:
まだまだ日本企業的。

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資生堂インタラクティブビューティー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月30日

回答者： 男性/ マーケティング関連/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月30日
女性の働きやすさ:
女性にとっては働きやすい環境と雰囲気。

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資生堂インタラクティブビューティー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月30日

回答者： 男性/ マーケティング関連/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月30日
成長・キャリア開発:
社内の研修は充実しているが、補助などはすくない。

働きがい:
資生堂ジャパンの業績がここ数年よくないため、それに対する成長を支援するという意味では働き甲斐があるが、どうしても経営リスクが高いなか働きつづけるとモチベーションの維持が大変。

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資生堂インタラクティブビューティー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月30日

回答者： 男性/ マーケティング関連/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特にはないが、資生堂全体の業績がわるいため苦しい部分が大きい。

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資生堂インタラクティブビューティー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月30日

回答者： 男性/ マーケティング関連/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月30日
事業の強み:
営業・美容部員が多くいるためそのリソースをうまく使えるかどうか。

事業の弱み:
資生堂ジャパンの事業としての柔軟性が少ない。

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資生堂インタラクティブビューティー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月30日

回答者： 男性/ マーケティング関連/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給（総額） 56万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 225万円
給与制度:
資生堂ジャパンとは別の給与体系を持っており、比較的給与は高め。賞与は年１回。

評価制度:
半期毎にアセスメントがあり、昇給・給与・賞与に影響を与える評価がおおよそ５段階で行われる。実力次第で給与をあげることは可能。

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