回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 10万円 | 8万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 8万円 |
給与制度:
他の自治体と同様に、国の基準に基づいて決められた給与体系をもっています。
周辺自治体と比較しても、突出したものではありませんが、他の自治体が大きく異なるものでもなく、均一的な給与体系は公務員の特色と言えます。
評価制度:
人事評価制度を採用しており、年間目標の達成度合いで次年度の賞与に影響があります。
賞与は分配するパイとなる予算に限りがあるため、絶対評価ではなく相対評価です。
他の自治体と同様に、国の基準に基づいて決められた給与体系をもっています。
周辺自治体と比較しても、突出したものではありませんが、他の自治体が大きく異なるものでもなく、均一的な給与体系は公務員の特色と言えます。
評価制度:
人事評価制度を採用しており、年間目標の達成度合いで次年度の賞与に影響があります。
賞与は分配するパイとなる予算に限りがあるため、絶対評価ではなく相対評価です。
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回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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