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株式会社シグマクシスの入社前とのギャップ
3.7
61件株式会社シグマクシスの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社シグマクシスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社シグマクシスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2025年01月07日
口コミ投稿日：2024年04月15日
回答者： 男性/ コンサルタント職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタル製造チーム/ アシスタントマネージャー
1.7
口コミ投稿日：2024年06月26日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年07月12日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ インダストリーシェルパ2 パブリック/ コンサルタント2
3.6
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3.3
東京都渋谷区広尾５−６−６広尾プラザ８Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ポピンズナーサリースクール長原/ 保護者支援
入社時の期待と入社後のギャップ:ボーナス、賞与が少なすぎる。残業少ないと書いてあったが、残業...
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3.2
大阪府大阪市北区茶屋町１−３２
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術本部中央研究所/ 専任課長
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は先進的で洗練された印象を受けましたが、それは広報部門...
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3.7
長崎県佐世保市日宇町２７８１
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業務が多く、なかなか思うように教えてもらえなかった。...
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3.6
東京都港区東新橋１−８−１電通本社ビル内
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと忙しくないと思っていたが、かなり忙しいので覚悟したほう...
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3.4
北海道札幌市中央区南９条西５−４２１パーク９．５ビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ アルバイト/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:コンビニは大変です。仕事量も多い、覚えることも多い、変な客も...
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3.0
東京都中央区銀座４−７−５
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:日本をリードする紙・パルプ業界に入社し、日本全国各地の工場を...
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3.3
東京都港区赤坂９丁目７－１ミッドタウン・タワー ２９Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前後のギャップは特にない。入社時研修はとても厚く、他の会...
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3.7
東京都中野区中野４−１０−２中野セントラルパークサウス
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 研究/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上にビジネスマンとして成熟していない方が多かった。そ...
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2.9
東京都港区南青山１−１５−１４新乃木坂ビル４Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待と入社後のギャップは特にありません。入社時にきい...
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3.7
東京都中央区銀座４−１２−１５歌舞伎座タワー１５Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、時間を気にせずバリバリ働けると思っていた。しかし、...
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株式会社シグマクシスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ シニアコンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
中途向け研修は競合他社のコンサルに比べると手薄。また未経験で職位がマネージャー以上で入るとアベイラブルになっている中途社員もまあまあ見られた。プロジェクトにアサインに関して人事がオーガナイズすることもないので、プロジェクトオーナーへの社内営業するなどコネクションを自ら築き上げる必要はあることは認識すべき。