回答者： 女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
賞与は、4年目から年1回、1月分のため、年収ベースはなかなか厳しい。入社時より、給与がほぼ上がらないと考えた方がよい。入社時の給与に折り合いがついているか、何年在職するつもりかが鍵。
評価制度:
等級が上がっても基本給が一切あがらない仕組みのため、長くいるインセンティブが少なく、よほど入社時から条件が個人的に合っている社員以外、基本的に転職していく。
賞与は、4年目から年1回、1月分のため、年収ベースはなかなか厳しい。入社時より、給与がほぼ上がらないと考えた方がよい。入社時の給与に折り合いがついているか、何年在職するつもりかが鍵。
評価制度:
等級が上がっても基本給が一切あがらない仕組みのため、長くいるインセンティブが少なく、よほど入社時から条件が個人的に合っている社員以外、基本的に転職していく。
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回答者： 女性/ クラス担任/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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