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ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを48件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年09月30日
口コミ投稿日:2022年07月23日
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 工事部/ 課長級
2.8
口コミ投稿日:2023年10月19日
回答者: 回答なし/ 現場/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年08月20日
回答者: 男性/ 技術課/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ メンバー
3.1
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3.1
埼玉県深谷市白草台2909−50
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 社員
組織体制・コミュニケーション:上司も当たり外れがあるので一概に何とも言えないが私の上司は関...
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3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−5クイーンズタワーC16F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:事業内容が多岐にわたっていることもあり、おそらく社員の端々ま...
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3.3
福岡県福岡市博多区祇園町7−20博多祇園センタープレイス4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司もフランクな方が多く、緊張する場面は少ない。服装や髪型も...
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3.1
東京都港区南青山5−6−26青山246ビル5F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自己アピールを出来る人にはいいと思います。賞与が歩合になるの...
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3.1
宮城県仙台市青葉区昭和町2−38
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長や管理職であっても、部下から肩書きや役職を付けて名前を呼...
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3.2
東京都台東区柳橋1−20−1エンドレスビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ コーポレートグループ人事部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ マネージャー
企業カルチャー・社風:オーナー企業の典型組織体制・コミュニケーション:部署連携はあ...
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3.1
大阪府大阪市中央区東心斎橋1−5−5
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライフスタイル事業部/ 企画営業職
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い文化がある。会社としては新しい事に取り組んで...
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3.2
東京都千代田区大手町1丁目9-5大手町フィナンシャルシティ・ノースタワー
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの昭和な旧体質が続いている組織体制・コミュニケーショ...
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3.8
福岡県福岡市中央区天神2−6−14ゆきざきビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分から積極的に提案したり、自発的に行動する社風。組織体制・...
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3.3
愛知県名古屋市中区富士見町8−8OMCビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ PA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし/ PA
企業カルチャー・社風:店舗ごとに環境はかなり変わります。組織体制・コミュニケーショ...
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ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社のカテゴリ別口コミ(48件)
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ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 工事監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事/ 部長代理
共通の目標を持ち、一丸となって進んでいるように見えるかもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
賞与も出ないからか、ギスギスしている。
ダイバーシティ・多様性:
プレーヤーのまま認められて管理職に就いた人が多く、マネジメントができる人が少ない。