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ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 回答なし/ 現場/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月19日
組織体制・コミュニケーション:会社組織が毎年変わりやりにくい。部長も3年ほどで変
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:風通しは良いが大企業のような組織体制のためチャレンジ精神の
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回答者: 男性/ 技術課/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ メンバー

3.1
口コミ投稿日:2022年08月20日
企業カルチャー・社風:元々が地球温暖化を防止するために社長が立ち上げられた会社な
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 工事部/ 課長級

2.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
企業カルチャー・社風:中途社員が多く、一律な社風はなく、個々のカルチャーで成り立
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回答者: 男性/ 工事監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事/ 部長代理

3.1
口コミ投稿日:2022年07月03日
企業カルチャー・社風:共通の目標を持ち、一丸となって進んでいるように見えるかもし
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3.4
愛知県名古屋市千種区猫洞通3−9
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがよく、意見も言いやすい。意見も通りやすい。組織体制・... 続きを見る
3.2
東京都品川区西五反田7−20−9
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:店舗の予算目標に向けて対策や指導などはしっかりしていたと思い... 続きを見る
2.8
東京都江東区青海2丁目7-4theSOHO 205
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】人によっては仕事内容などのあまりにも... 続きを見る
3.5
東京都港区新橋6−9−4新橋六丁目ビル4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:同業他社の成功事例を徹底的にマネをする。オリジナリティなどは... 続きを見る
3.3
埼玉県上尾市
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】和気あいあいとしている部署が多いのではないか... 続きを見る
2.8
福岡県福岡市中央区大手門3−14−19はぴねすくらぶビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 受電/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:上司の人達はいい人が多いです。ダイバーシティ・多様性:女性が... 続きを見る
3.7
兵庫県姫路市飾磨区恵美酒213
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】福利厚生勤務時間はしっかり管理され... 続きを見る
3.2
東京都新宿区北新宿2−21−1新宿フロントタワー17F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売促進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品グループ/ エキスパート
企業カルチャー・社風:経営が変わり、社風も変わりつつあると思います。組織体制・コミ... 続きを見る
2.9
静岡県静岡市駿河区中野新田125−1第一ムカイビル2F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:本社スタッフが忙しいのか、なかなか改善しないところも多かった... 続きを見る
3.3
東京都品川区上大崎2−19−10
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗によるが、社員同士のコミュニケーションはよく取れていた方... 続きを見る

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