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イオンネクスト株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月15日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT部/ メンバー

3.8
口コミ投稿日:2024年07月15日
福利厚生:
住宅補助、家賃補助制度はありません。通勤手当は基本的に出る。通勤手当に関しては、月の終わりに通勤費の申請をしてから次の月に全額振り込まれます。

オフィス環境:
オフィスは千葉に本社があり、都内にももう一つ拠点が存在します。金曜日はなるべくその拠点に出社しようという流れがあり、そこでコミュニケーションを深めていることが多いです。
ただ出社は必須ではなく、基本的な業務は自宅で完結します。
フルリモートを求めてる方には近い環境ではないでしょうか。健康診断やイベントなどは本社で開催されることが多いです。

イオンネクスト株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月15日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT部/ メンバー

3.8
口コミ投稿日:2024年07月15日
勤務時間・休日休暇:
忙しい時期と忙しくない時期ある。リリース前後は基本的に忙しくなる。またトラブル対応の時に緊急夜間の対応が必要になるケースもあるが、自分は担当になったことがないです。

多様な働き方支援:
ほぼリモートワークです。事務関係で時短勤務している人はいます。エンジニアでは分からないですが、フレックス制度があるので時間の融通がききます。

イオンネクスト株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月02日

回答者: 男性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月02日
企業カルチャー・社風:
親会社の意見がすべてなので、親会社に反対されないようにどうしていくかという社風です。

組織体制・コミュニケーション:
全体的にいい人が多いので、コミュニケーションは取りやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
社長が外国人なので、外国人の従業員が数名います。英語を話せる人が多いので、いい刺激になります。

イオンネクスト株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ カスタマーサポート・ユーザーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月21日
女性の働きやすさ:
どの部門にも女性は多いが、役職者になると急にいなくなる。日本企業の抱えている問題を象徴しているかのようだ

イオンネクスト株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月02日

回答者: 男性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月02日
成長・キャリア開発:
イオングループの資格支援制度があるので、資格を取りたい人は補助を受けられます。

働きがい:
優秀な人が多いので、刺激があり、その人から吸収する気概があれば成長できると思います。

イオンネクスト株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
倉庫で作業している者ですが、以前も物流センターで従事していたので、ピッキングで台車を使って歩きまわることが無く、自動化で商品が作業場まで移動してくるので、動かないだけで疲れない仕組みは初めてなので、入社前の想像よりも実際はすごく簡易的で素晴らしいと感じました。

イオンネクスト株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 男性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月16日
事業展望:
ネットスーパー事業ですが、現在では身近な存在になっています。従って他社とのValueを見誤ると業績は伸びないと考えます。

イオンネクスト株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月15日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT部/ メンバー

3.8
口コミ投稿日:2024年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
610万円 38万円 50万円 110万円
年収 610万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 50万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
昇給は基本的に職位と連動しているため、大きく昇給するためにはマネージメントが必要なロールに昇格する必要があります。

評価制度:
一定期間平均的に良い評価を与えられるか、特に良い評価を受けた上で上司からの推薦があると昇格する権利が与えられます。