回答者： 男性/ 税理士補助/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 27万円 | 0万円 | 170万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
給与制度:
昇給は年に1回で5月にありました。賞与は年に2回で、事前に提示された固定賞与+インセンティブボーナスがありました。その他の手当として、通勤手当（上限2万円）、慶弔手当、合格祝い金がありました。遠方の方には引っ越し金等の精度もあるようですが、私は活用しておらず詳細はわかりません。
評価制度:
実力主義だと思います。会社としてある程度は年次での給与ベースアップはあるようですが、基本的には個人の能力や実績によって昇格・昇給があり、同じ年次の方とはランクや給与も差はついていると思います。基準についてはある程度の主観的判断ははいっているかもしれませんが、キャリアパスが設けられており期待される行動等も示されているため、評価基準についてはこの業界ではクリアのように思います。
昇給は年に1回で5月にありました。賞与は年に2回で、事前に提示された固定賞与+インセンティブボーナスがありました。その他の手当として、通勤手当（上限2万円）、慶弔手当、合格祝い金がありました。遠方の方には引っ越し金等の精度もあるようですが、私は活用しておらず詳細はわかりません。
評価制度:
実力主義だと思います。会社としてある程度は年次での給与ベースアップはあるようですが、基本的には個人の能力や実績によって昇格・昇給があり、同じ年次の方とはランクや給与も差はついていると思います。基準についてはある程度の主観的判断ははいっているかもしれませんが、キャリアパスが設けられており期待される行動等も示されているため、評価基準についてはこの業界ではクリアのように思います。
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回答者： 女性/ 税理士補助/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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