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山口県農業協同組合(JA周南)の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:
資格取得については、会社指定の資格については1資格1度に限り試験料は会社負担。参考書についても1度のみ負担してもらえる。資格を取りたい場合、積極的に取りにいくことができる。
会社内も男女共に比較的和気藹々としているように思える。

組織体制・コミュニケーション:
業務をする上でコミュニケーションは必要。渉外さんや、職員間でのコミュニケーション、伝達ができていないとクレームに繋がるため気をつけている。
他支所、統括本部、本所の交流は電話でのやりとりが多いため、名前は聞いたことあるけど顔はわからないといった状態。研修や会議、イベントなどで交流する機会あり。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:古くからある考えなので、新しいやり方などの導入が少ない。決
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:昔からの風潮が根強い組織体制・コミュニケーション:上司と話
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年09月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:年功序列。良くも悪くもあまり責任感のある仕事が
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:基本的に年功序列。組織体制・コミュニケーション:労働組合が
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回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 推進課/ 渉外

1.3
口コミ投稿日:2024年10月17日
企業カルチャー・社風:年功序列のカラ
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回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 推進課/ 渉外

1.3
口コミ投稿日:2024年02月11日
企業カルチャー・社風:年功序列のカラ
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月24日
組織体制・コミュニケーション:上司も支所によって接しやすい人、接しにくい人がいま
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回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 推進課/ 渉外

1.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
企業カルチャー・社風:年功序列が強い傾
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回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 推進課/ 渉外

1.3
口コミ投稿日:2023年08月07日
企業カルチャー・社風:年公序列のカラ
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回答者: 男性/ 渉外/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月26日
企業カルチャー・社風:社内検定が多くあります。取得しても給料には影響しません。組
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】支店によるが、基本的にはいい人間が多い
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回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:若手にも挑戦する機会が与えられる会社だと思われます。支所等
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年12月17日
企業カルチャー・社風:非常に保守的な感覚が根強
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2.9
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回答者: 女性/ 協同組合/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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