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山口県農業協同組合（JA周南）の女性の口コミ
2.9
105件山口県農業協同組合（JA周南）の女性の評判・口コミページです。山口県農業協同組合（JA周南）で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを105件掲載中。エンゲージ会社の評判は、山口県農業協同組合（JA周南）への転職・就職活動をサポートします！
山口県農業協同組合（JA周南）
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口コミ投稿日：2024年01月30日
口コミ投稿日：2024年01月30日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 2万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2024年01月30日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年01月26日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年01月26日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2025年02月01日
回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年01月30日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年01月26日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年01月26日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 女性/ 金融/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業課/ 一般
3.0
口コミ投稿日：2024年07月04日
回答者： 女性/ 金融/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業課/ 一般
3.0
口コミ投稿日：2017年03月20日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2017年03月06日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2017年03月20日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2017年03月20日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2015年12月13日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2015年12月13日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2015年12月13日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2015年12月13日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2015年12月13日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
山口県農業協同組合（JA周南）の女性の口コミ（21件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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山口県農業協同組合（JA周南）の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 現職（回答時）/ 正社員
昇給には、明確な基準やテーブルがありました。
入社時は一律なのですが、半年に一回の目標面談、中間面談、そして査定の自己申告、査定後のフィードバックに当たる育成面接、と、社員を育てるための仕組みがきちんとありました。
昇給は、年に一度あります。
昇給は、ほとんどの方ができます。
目標の達成評価が2年連続で低いと、査定が下がり等級が下がります。
給与は、年齢給と職能給を合わせたもので構成されています。
職能給には、９つの等級があり、その中に細かく何十にも分かれた号棒があります。
何等級何号棒、という感じでその方の職場内でと格付けが決まっています。
賞与は、年度の初めに予算を組まれており、基本給の４ヶ月ちょっとが、準備されています。
退職後に幾つか民間企業を経験した身で考えると、しっかり予算組みされており、金額ももらえる方ではないかと思います。
評価制度:
年功序列の制度は、半官半民と言われる組織なだけあって、やはり確実にあります。
しかし、近年では能力や実績で評価されて若い方が管理職になるケースも増えてきています。
特に、金融商品の営業で成績を残せる方は、出世が早い傾向があります。
支店の営業成績を上げるために、チームを巻き込んで全体の契約目標を達成する力のある方は、管理職にまあていると思います。