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社会福祉法人東京すみれ会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年05月09日

回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 看護小規模多機能/ 介護職

1.8
口コミ投稿日：2022年05月09日
企業カルチャー・社風:
法人創設時の理念が消えたようで、管理者によって部署ごと風土が変わる、

組織体制・コミュニケーション:
組織内も管理者、リーダー層と現場スタッフに大きな溝がある。
その理由として、新規利用者の利用目的や利用面接時の情報なく、介護現場としては新規を受け入れるのが怖い。

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