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株式会社ＬｅｏＳｏｐｈｉａＧｒｏｕｐの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.1
23件株式会社ＬｅｏＳｏｐｈｉａＧｒｏｕｐの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ＬｅｏＳｏｐｈｉａＧｒｏｕｐで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを23件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＬｅｏＳｏｐｈｉａＧｒｏｕｐへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年05月22日
口コミ投稿日：2023年11月17日
回答者： 女性/ ライター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日：2024年07月25日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年01月31日
回答者： 女性/ ライター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
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3.4
東京都渋谷区恵比寿４−２０−３恵比寿ガーデンプレイスタワー６Ｆ
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東京都千代田区神田須田町１−２３−１住友不動産神田ビル２号館１０Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
3.7
大阪府吹田市江坂町１−２３−３８Ｆ＆Ｍビル
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回答者： 男性/ 本部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営サポート事業本部/ 本部長
勤務時間・休日休暇:事業本部によっては出張が多いです。多くの部署は残業、休日出勤...
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3.3
東京都文京区後楽２丁目５－１飯田橋ファーストビル ９Ｆ
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:昔は激務だったと聞いていますが、現在では業界全体的に残業時間...
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3.3
東京都江東区豊洲３−３−９豊洲センタービルアネックス４Ｆ
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回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:時間外を基本的に行わない風潮があるため、残務が残っていても半...
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3.8
東京都中央区日本橋小伝馬町４−９小伝馬町新日本橋ビルディング
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回答者： 男性/ ライン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は自由ですが、案件数が多いため結局多くの時間を投下し...
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3.1
東京都港区赤坂１−１２−３２アーク森ビル３４Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 美容部員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:働くブランド、雰囲気、シフトをつくるマネージャーにもよるが、...
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3.3
東京都中央区京橋３−６−１８東京建物京橋ビル３Ｆ、５Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業部はシフト制のため、土日祝はあまり休めません。本社は土日...
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3.4
東京都港区南麻布５丁目２－３２興和広尾ビル ３Ｆ
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:めったにないが休日に出勤した場合には、3か月以内に平日に必ず...
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3.4
大阪府大阪市中央区南船場４−２−４日本生命御堂筋ビル
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回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:配属や案件によるが、調整しやすいイメージ。当然プロジェクトに...
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株式会社ＬｅｏＳｏｐｈｉａＧｒｏｕｐのカテゴリ別口コミ（23件）
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株式会社ＬｅｏＳｏｐｈｉａＧｒｏｕｐの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
・リモートについて
円滑なコミュニケーションのため、基本的には出社がメインだったが、デザイナーさんやエンジニアさんなど、職種によってはリモートも認められていた。
・勤務時間、休暇について
勤務時間については、担当やプロジェクトの有無によってまちまちではあったが、残業を良しとしたり、強制されたりということはなかった。
夏季休暇や有給休暇なども、自分の仕事がきちんと終わっていて、事前に申請していれば、すんなり承認してもらえるので、趣味や旅行のために利用している人が多かったように思う。
・時短勤務について
私が在籍していた際には産休や育休明けの人がほとんどいなかったため、時短勤務については実績を知らないが、比較的若い人が多く、ライフイベントとして出産や育児を控えているメンバーも多いため、今後はそのような制度も整ってくるのではないかと思う。
・副業について
本業がおろそかにならないこと、法的または倫理的に問題のあること、あまりにも自社のサービスに近すぎること、でなければ（私の在籍時には）副業は認められていたと記憶している。
ただ、仕事が忙しいからか、社員で副業をしているという人の話は、あまり聞いたことがなかった。