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医療法人社団東京白報会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年08月30日
福利厚生:
ウォーターサーバーがあった。

オフィス環境:
駅から少々距離はあるが周辺が栄えており、出勤前後や休み時間は充実していた。建物や施設内も清潔で過ごしやすく、職場の環境においては働きやすかったと思う。

医療法人社団東京白報会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月14日

回答者: 女性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月14日
勤務時間・休日休暇:
基本的には定時で帰ります。9時~17時勤務のため、ライフワークバランスはかなり良いかと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的に無いです。その概念がありません。副業もできないので、様々な事にチャレンジしたい方や、変革など求める方には不向きな社風かと思います。

医療法人社団東京白報会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 女性/ メディカルコーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:
経営陣と現場の温度感に乖離があります。
現場で改善したいことを伝えても、上部だけ取り繕うか途中で止まってしまうことが多く改善にはつながらない印象がありました。

組織体制・コミュニケーション:
同じ職種の先輩は優しく、相談等もしやすい雰囲気でした。基本的に温厚な方が多いと思います。
ただ、医療の有資格者が働く現場のため、資格による上下関係は厳しいと思います。

医療法人社団東京白報会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月14日

回答者: 女性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月14日
女性の働きやすさ:
産休、育休はみなさん問題なく取っているかと思います。それに対して周りもおめでたい事、という社風なので女性は働きやすいかと思います。

医療法人社団東京白報会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月27日

回答者: 女性/ 作業療法士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副主任

3.3
口コミ投稿日:2025年01月27日
成長・キャリア開発:
研修参加は、個人で申し込みして行く。介護福祉士の資格取得手当は出る。

働きがい:
利用者が出来なかったことができるようになったとき。趣味活動が再開でき、QOLの向上につながったとき。他職種で連携することで、知識が増えること。一緒に目標をたてて、目標達成したとき。利用者や家族に感謝をされたとき。

医療法人社団東京白報会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月27日

回答者: 女性/ 作業療法士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副主任

3.3
口コミ投稿日:2025年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、ゆったりと、働くことができていたが現在は利用者も増えて忙しくなった。

医療法人社団東京白報会の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2025年01月27日

回答者: 女性/ 作業療法士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副主任

3.3
口コミ投稿日:2025年01月27日
事業の強み:
利用者の具体的な目標に応じたリハビリを提供すること。リハビリの提供だけでなく、自主トレの伝達を紙面上で行うこと。

事業の弱み:
マンツーマンでの個別リハビリを実施しているが、今後は自立支援に向けた関わりが必要になってくると思われるので、関わり方の見直しが必要。

医療法人社団東京白報会の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月28日

回答者: 男性/ コメディカルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年04月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 39万円 0万円 0万円
年収 480万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年に一回凄く細かい時価評価表をつけさせられるが、それが反映されているかは不明。
現場を知る部門長が高評価をしても結局評価をするのは上層部である為、給料反映がされない。

評価制度:
年に一回の昇給も月最大5千円までと予め念を押される為、労働意欲を削がれる。
大半の人が年俸制となっており、残業してもしなくても毎月同じ金額が振り込まれる為、頑張り損と考える人も多い。
また、給料内にみなし残業(月40時間)が含まれている為、実質給料は少ないと感じる。