回答者： 男性/ コメディカルスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 39万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年に一回凄く細かい時価評価表をつけさせられるが、それが反映されているかは不明。
現場を知る部門長が高評価をしても結局評価をするのは上層部である為、給料反映がされない。
評価制度:
年に一回の昇給も月最大5千円までと予め念を押される為、労働意欲を削がれる。
大半の人が年俸制となっており、残業してもしなくても毎月同じ金額が振り込まれる為、頑張り損と考える人も多い。
また、給料内にみなし残業(月40時間)が含まれている為、実質給料は少ないと感じる。
年に一回凄く細かい時価評価表をつけさせられるが、それが反映されているかは不明。
現場を知る部門長が高評価をしても結局評価をするのは上層部である為、給料反映がされない。
評価制度:
年に一回の昇給も月最大5千円までと予め念を押される為、労働意欲を削がれる。
大半の人が年俸制となっており、残業してもしなくても毎月同じ金額が振り込まれる為、頑張り損と考える人も多い。
また、給料内にみなし残業(月40時間)が含まれている為、実質給料は少ないと感じる。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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