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パナソニックハウジングソリューションズ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ ショウルーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月06日
成長・キャリア開発:
研修には手厚く、年次を重ねても数ヶ月に1回は何かしらの研修がある。
学ぶ機会は多いイメージ。

働きがい:
接客業務が好きな方には向いている。
ストレス耐性がなく、言われたことを引きずるタイプには向いていない。
建築基礎は学べるが、現場に行くことはなく、毎日同じルーティンワークのため
キャリアアップは特に感じなかった。

回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 綜合営業企画室/ 総括主幹

4.7
口コミ投稿日:2023年10月10日
仕事の裁量権:言い出しっぺが責任と権限を与えられてチャレンジするという風土がある
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回答者: 女性/ 開発研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ イノベーション本部/ なし

3.6
口コミ投稿日:2023年12月24日
成長・キャリア開発:研修は沢山用意されている。働きがい:ワークライフバランスが描
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 信越営業部

4.4
口コミ投稿日:2023年07月06日
仕事の裁量権:所属部署によって異なるが、基本若手でも裁量もって仕事を行うことがで
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回答者: 女性/ ショールームアドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月28日
成長・キャリア開発:今は分かりませんが、自分が新卒で入社した時は入社後3週間泊ま
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部

2.7
口コミ投稿日:2024年02月26日
成長・キャリア開発:社内でのキャリア形成はイメージできるが社会的に競争力の高い人
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月11日
成長・キャリア開発:チャレンジすること推奨されていると感じますので、やりたいこと
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回答者: 女性/ 営業系/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月15日
成長・キャリア開発:サブスク研修を自由に受けることが可能働きがい:ネームバリュー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月05日
成長・キャリア開発:1年を通じて研修はかなり多い方だと思う。自分にやる気があれば
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月08日
成長・キャリア開発:無料で受けられる研修がたくさんあります。e-Learning
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回答者: 女性/ ショウルーム部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
成長・キャリア開発:特定の資格においてはあります。働きが
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月03日
成長・キャリア開発:資格取得手当もないため、同世代では資格取得をしている先輩は見
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回答者: 男性/ 市場開発営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部 特建開発統括部 営業企画部 市場開発課/ 無し

4.6
口コミ投稿日:2023年09月21日
仕事の裁量権:あるべき姿を描き、マーケティングし、ターゲットを決め、成功へのプロ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月13日
成長・キャリア開発:派遣なのと専用のシステムを用いた入力業務がメインの為、今後の
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