「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- サービス(美容・エステ・リラクゼーション)業界
- Neoliveの評判・口コミ
- Neoliveの事業展望・強み・弱み
Neoliveの業績・将来性・強み・弱み
3.5
5件
Neoliveの事業展望・強み・弱みの口コミページです。Neoliveで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5件掲載中。エンゲージ会社の評判は、Neoliveへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都渋谷区桜丘町22-14N.E.S.ビルS棟B3F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
事業の強み:施術が早くて低価格事業の弱み:効率化システムによって成り立っ...
続きを見る
3.1
神奈川県横浜市青葉区新石川3丁目15-11
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
3.0
東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー34F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本部CS
事業の強み:特にないです。事業の弱み:脱毛業界が飽和状態なので今後厳しく...
続きを見る
3.5
大阪府岸和田市土生町3−14−24
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:営業職ではあるので売り上げも意識しないといけません。ですが固...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区東心斎橋1−5−9東心斎橋ビル8F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:レッスンを業務前や業務後するため新人のうちは時間が長い。レッ...
続きを見る
3.7
大阪府大阪市淀川区西中島5−12−8エス・ティ・エスビル9F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】約1ヶ月間の研修後すぐに入客することが...
続きを見る
3.2
東京都港区六本木3−2−1住友不動産六本木グランドタワー34F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:【個人の裁量】基本的には割り振られたお客様とのマンツーマン。...
続きを見る
3.1
東京都中央区銀座1−3−9
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:月1で会長を交えた研修があり質問やスキルアップ研修などが行え...
続きを見る
3.3
愛知県名古屋市中村区名駅4−22−1サンシャイン名古屋駅9F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:業界の中ではとてもリーズナブル。事業の弱み:スタッフが定着し...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区谷町2−7−8FAITHビル
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
Neoliveのカテゴリ別口コミ(5件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
Neoliveの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 回答なし/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
自社商品と豊富なメニュー
業界では割と大手ですが、一般の方には浸透はしていない。
従業員の数とオーナーたちの数店舗数も東京、神奈川で75店舗くらいと多いのが強みかと思います
事業の弱み:
社長達が頭が硬く最近の情勢に詳しくない可能性があります
もっとより良くしてもらうように工夫してもらいたいとはおもいます
オーナーの独断で物事が決まるので社員は置いてけぼりにされることが多々あります
単純にやめさせてくれないという声も社員から有ります