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株式会社ロジコムの職種別口コミ(28件)

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株式会社ロジコムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月29日

回答者: 男性/ 製品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流センター

3.3
口コミ投稿日:2024年06月29日
福利厚生:
面接時に夏場の冷感グッズ配布を聞いていたのだが、配属された部署にはそのようなものがなかった。

オフィス環境:
自家用車を持っていないとパーソナルスペースが確保されないのが辛い。また、配属された営業所は喫煙スペースが屋外にあって分煙されていないのも良い印象がない。
その他、最寄り駅からかなり遠いのもあってマイカー勤務でないと辛い場面は多々ある(ただし通勤手当は面接時や研修時含めて諸々出る)。

株式会社ロジコムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月30日

回答者: 男性/ 倉庫/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月30日
勤務時間・休日休暇:
会社のカレンダーは土日休みだが、納入先の自動車メーカーに合わせた形となっているため、客先が土曜日稼働していれば土曜出勤が必要になる可能性が高くなる。
休暇の取りやすさは担当している業務、所属している営業所でことなっている。
年3回の長期連休で有給休暇を強制で使用するため、見かけ上の有給取得率が高くなっている。

多様な働き方支援:
業務内容上リモートワークはありません。
副業は認められています。

株式会社ロジコムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月15日

回答者: 男性/ 製品管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年12月15日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はないが、真面目に働いていれば評価はされるし班長などにもなれると思う。

ダイバーシティ・多様性:
倉庫業で冷暖房等はなく地域によっては夏とても暑く、冬はとても寒いという環境になるので作業によってはそこの部分が1番厳しい所になるとは思う。

株式会社ロジコムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月05日

回答者: 男性/ 倉庫/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年06月05日
女性の働きやすさ:
管理職は少なくない。子供の体調を理由に早出、遅出、休みを簡単にとれる。それを使えば使うほど出世はできない。

株式会社ロジコムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 男性/ 倉庫業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 山口営業所/ 班長

2.5
口コミ投稿日:2024年04月24日
成長・キャリア開発:
資格手当ては無し。
3年目、昇格した際は本社にて
研修が行われます。

働きがい:
働き甲斐は感じられない。
繁忙期が尋常じゃなく忙しく
4時間、5時間残業はザラに発生。

株式会社ロジコムの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 男性/ 倉庫業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 山口営業所/ 班長

2.5
口コミ投稿日:2024年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休みが出た場合は夜通し働くことも
あった。その分の残業代は全て支給
されるが、労働時間が全く話と
あわなかった。

株式会社ロジコムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月25日

回答者: 男性/ 倉庫内作業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月25日
事業の強み:
取引先が自動車大手メーカーなので、安定はしていると思う。

事業の弱み:
今後、車の電気化で部品が減ると少し困る。
取引先がほとんど自動車メーカーなのでそこ頼りになってしまう。

株式会社ロジコムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月30日

回答者: 男性/ 倉庫/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 40万円 10万円 50万円
年収 570万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
総合職と地域限定職で給与が異なっている。
現在、制度を整えている最中であり働き方によって各個人が選択することになっている。
賞与は年々水準が上がっている。
会社としてなるべく従業員に還元する姿勢は感じられる。

評価制度:
昇進は上司の裁量に委ねられている。
評価基準は定められているが、査定者によっては好き嫌いで評価されている人も見受けられる。