回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 30万円 | 0万円 | 28万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 28万円 |
給与制度:
基本給プラス歩合給が月給となる。歩合給の計算は前月の売上の粗利の5%が歩合給として加算される。基本給14万、調整給5万、営業手当2万プラス歩合給である。賞与は目標に対して支給される。しかし、目標の設定が3年後の数字を設定させられるため、到底目標クリアするのは難しい。
福利厚生などの手当は何もない。
評価制度:
評価制度は存在しない。
昇進、昇格なんてものもない。
年功序列ではなく実力主義であるが、担当地域が過疎化していれば、人の応募が少ないため、勝負できない。
基本給プラス歩合給が月給となる。歩合給の計算は前月の売上の粗利の5%が歩合給として加算される。基本給14万、調整給5万、営業手当2万プラス歩合給である。賞与は目標に対して支給される。しかし、目標の設定が3年後の数字を設定させられるため、到底目標クリアするのは難しい。
福利厚生などの手当は何もない。
評価制度:
評価制度は存在しない。
昇進、昇格なんてものもない。
年功序列ではなく実力主義であるが、担当地域が過疎化していれば、人の応募が少ないため、勝負できない。
株式会社ベストワンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社用車を支給され直行できる営業形態だが、直帰は出来ず日報の作成と社長への報告を毎日しなければならない。人を扱う仕事のため、休日でも、早朝でも、深夜でも電話が鳴り対応しなくてはならない。また、休日出勤しても出勤扱いにならず平日に振替などの考えはない。
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