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株式会社MAPのカテゴリ別口コミ（40件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(6件)

株式会社MAPの回答者別口コミ（6件）

  • se 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.0 最新の回答：2024年01月11日
  • マーケティング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年02月27日
  • WORX / インフラエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.7 最新の回答：2023年02月17日
  • 日本若者転職支援センター / リーダー / コンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年01月26日
  • コンサル事業部 / リーダー / 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年01月24日
回答者一覧を見る（6件）

株式会社MAPの職種別口コミ（40件）

営業系（13件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（21件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社MAPの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサル事業部/ リーダー

4.6
口コミ投稿日：2023年01月24日
福利厚生:
住宅手当などはありませんが、給与への還元があるので困った事はありません。
皆さんそれぞれ好きな場所に住んでいるので不便はありません。

オフィス環境:
会議室やブースは十分なくらい揃っています。
立地としても主要駅である恵比寿から徒歩圏内にあるのでアクセス面も良好です。

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株式会社MAPの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサル事業部/ リーダー

4.6
口コミ投稿日：2023年01月24日
勤務時間・休日休暇:
休日に何かしなければならないという事は基本的にはありません。
会社から休日出社を指示された事も1回も無いです。
平日の勤務に対しては、各々が時間を調整しているので個々の裁量に任されています。
フレックス制度がある訳では無いので、少し遅い時間に終わる時はありますのがその分自分で翌日の残業を調整したりは出来ているので、バランスは取れているのではないかと思っています。

多様な働き方支援:
リモート対応しているメンバーもいますが、原則は出社対応です。
相談できる環境にはあります。

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株式会社MAPの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2023年02月17日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ WORX

4.7
口コミ投稿日：2023年02月17日
企業カルチャー・社風:
資格取得や次への挑戦の機会は多く与えてもらえる印象。
一つの案件にずっといるよりも次の案件に進むよう促される。
元々監視案件にいた人がほとんど構築に行っている印象がある。
管理部との距離近が近いので、何かあれば共有しやすく風通しはとても良い。
良い意味で緩いので、自由にやるやらないを選べる。ただ、目に見える形でやらないと評価もされにくい。

組織体制・コミュニケーション:
交流機会はあまり多くないが仲の良い社員グループは個人的にある。
同期とは常駐先が異なるが連絡を取っている。
社員全員の顔が分かるサイトがあったり、月1回の提出物を共有する仕組みがあるため、どんな人がいるかはわかる。

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株式会社MAPの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年01月26日

回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 日本若者転職支援センター/ リーダー

4.8
口コミ投稿日：2023年01月26日
女性の働きやすさ:
女性でも管理職は複数名おり、経営層やリーダーの半数は女性です。またプライベート(ライフステージ等)により時短やリモートで勤務している社員も複数います。会社として活躍する個人を大切にしている健全さが伺えます。

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株式会社MAPの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサル事業部/ リーダー

4.6
口コミ投稿日：2023年01月24日
成長・キャリア開発:
コンサル事業部においては前提自分から取り組んでいく姿勢が大事になってきます。
資格の手当などは他事業部ではあったりしますがコンサル事業部にはないので自分でキャリアをつくっていきたい人にはもってこいだと思います。
研修に関しては入社後にはありますがあとはOJTで進めて行く事になるので、教科書にイチから沿って取り組みたい人には少し向かないかもしれません。

働きがい:
過去に囚われず自分次第でどんどんチャレンジしていける体制は非常に成長の後押しになると思います。

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株式会社MAPの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサル事業部/ リーダー

4.6
口コミ投稿日：2023年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特段ギャップはありませんでした。

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株式会社MAPの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2023年02月17日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ WORX

4.7
口コミ投稿日：2023年02月17日
事業の強み:
研修に力を入れているため、未経験からの入り口には魅力的だと思う。

事業の弱み:
熟練の経験者がいないため、社内の技術力が高くない印象。

事業展望:
SES事業は採用もしているので大きくなっていきそう。研修により力を入れていくような雰囲気がある。

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株式会社MAPの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサル事業部/ リーダー

4.6
口コミ投稿日：2023年01月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
390万円 36万円 9万円 0万円
年収 390万円
月給（総額） 36万円
残業代（月） 9万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
実際に自分が取り組んで成果を出した分は給与で反映される仕組みになっています。
役職者においてはしっかりと手当で還元される仕組みになっており、半期の査定で自分の取り組みはしっかりと給与に反映されていきます。

評価制度:
半期年俸制となっています。
基本的には自分自身の成果に対して還元されていきますので、
自分が頑張れば上がっていく制度です。
インセンティブの制度もあり、半期以外の還元の制度も組み込まれています。

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