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群馬県庁の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
35件群馬県庁の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。群馬県庁で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを35件掲載中。エンゲージ会社の評判は、群馬県庁への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月28日
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 男性/ 行政事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 男性/ 行政事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 男性/ 指導主事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 女性/ 農業技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年09月10日
回答者： 男性/ 土木技術職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
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2.7
熊本県熊本市中央区手取本町１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 回答なし/ 事務職/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:契約社員でしたが有給はとれたので働きやすかったです。勤務時間...
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3.2
東京都港区芝公園１−５−２５
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 主事/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:忙しい人と暇な人の落差が激しかった。上司も多忙だったので、仕...
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2.7
青森県青森市長島１−１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 回答なし/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 県土整備部/ 主事
勤務時間・休日休暇:年次休暇20日ではあるが、ほとんどの者は消化出来ていない。多...
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3.0
千葉県千葉市中央区千葉港１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
3.1
東京都足立区中央本町１−１７−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.8
東京都葛飾区立石５−１３−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは部署によるとしか言いようがない。土日祝...
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3.0
大阪府大阪市北区中之島１−３−２０
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 人事・総務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務・人事/ 係長
勤務時間・休日休暇:部署により差が大きいが基本的には勤務時間内での就業、希望する...
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2.8
福井県福井市大手３−１７−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:たくさんの職員がいるので、休暇の取得は比較的しやすい。男性の...
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3.0
岡山県岡山市北区内山下２−４−６
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
3.1
東京都新宿区西新宿２−８−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
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群馬県庁の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 行政事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
担当業務によって大きな差があります。一般的に８：３０～１７：１５の勤務時間で土日完全週休二日、有給・病休・育休・産休・夏休等も完備している上、取得が容易ということは強みだと思います。しかし、所属や時期によっては非常に業務量が多い場所もあり、そういったところではワークライフバランスが取りにくくなることはあります。それでも、職員数が比較的大規模であることもあり、職員の代替が効くため、子育てや介護などが他の会社と比べると相対的にやりやすいとはいえると思います。
多様な働き方支援：
近年多様な働き方への取り組みが進められており、在宅ワーク・テレワーク、時差出勤などが容易にできるようになりました。仕組みが先行してできたものですが、コロナ禍もあり比較的職員もこのような働き方を受け入れることができるようになっています。ただし、本庁と出先事務所で受け入れ度合いが違うことや、税など一部の個人情報の取扱量が多い所属ではこのような働き方に比較的消極的な職員が多いことは認識しておく必要があります。また、副業については全庁的に慎重な状況であり、ノウハウの蓄積や開示もないため、講師・大家・農家・宗教家以外はまず不可能と考えておくことが無難です。