回答者： 女性/ カスタマーリレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 29万円 | 5万円 | 2万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 2万円 |
給与制度:
半期ごとの目標達成度合いによる評価により給与体型が変わる。
中間、期末に面談を設けており評価者、上長、自分とで進捗の報告を行う。
領域が職種によって分かれており、それぞれの指標に応じて部長、マネージャーからの評価。
賞与は年に1度で業績に応じる。
各種手当はテレマ事業は業績に応じて。
評価制度:
給与体系と同様、職種ごとの指標に応じて昇進、昇格がある。実力主義ではあるが中間層では年功序列がある模様。
評価制度は給与制度に記載内容がほとんど。
半期ごとの目標達成度合いによる評価により給与体型が変わる。
中間、期末に面談を設けており評価者、上長、自分とで進捗の報告を行う。
領域が職種によって分かれており、それぞれの指標に応じて部長、マネージャーからの評価。
賞与は年に1度で業績に応じる。
各種手当はテレマ事業は業績に応じて。
評価制度:
給与体系と同様、職種ごとの指標に応じて昇進、昇格がある。実力主義ではあるが中間層では年功序列がある模様。
評価制度は給与制度に記載内容がほとんど。