「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 官公庁・非営利法人・団体(地方公務)業界
- 石川県庁の評判・口コミ
- 石川県庁の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
石川県庁の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.3

石川県庁の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。石川県庁で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。エンゲージ会社の評判は、石川県庁への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
埼玉県所沢市並木1−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:勤務日数の上限が決まっている職種だったので、その日数内であれ...
続きを見る
2.7
埼玉県さいたま市浦和区高砂3−15−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:人による。部活動や分掌の負担が少なければ、きっちり休める。た...
続きを見る
2.9
東京都千代田区霞が関2−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 回答なし/ 警察官/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇は大体寮の中で過ごすので、外出などは決められた時にしかで...
続きを見る
3.0
福岡県久留米市城南町15−3
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 受付対応/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすかったです。多様な働き方支援:会計年度職員なの...
続きを見る
3.1
埼玉県さいたま市浦和区常盤6−4−4
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 小学校/ 教諭
勤務時間・休日休暇:勤務時間は守られていないのが現状。8時30分勤務開始なのに、...
続きを見る
3.1
北海道旭川市6条通9−46
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.8
東京都葛飾区立石5−13−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:臨時職員は残業してはいけない規定なので、実行されている。事務...
続きを見る
3.0
群馬県前橋市大手町1−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 学校/ 教諭
勤務時間・休日休暇:基本は土日休みだが、中学ではどちらかが部活動となる。自分が強...
続きを見る
2.4
群馬県前橋市大手町2−12−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:調査数も自分で決められるため、勤務時間も人によりバラバラです...
続きを見る
2.8
奈良県奈良市二条大路南1−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によるが、比較的休暇もとりやすい。ワークライフバランスに...
続きを見る
石川県庁のカテゴリ別口コミ(8件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
石川県庁の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間は一般的に8:30から17:15で1時間の昼休憩がある。
だが、土木事務所への配属となると気象状況によって休日関係なく事務所待機が発生し、監視やパトロール業務に務める事となる。冬期は積雪となると翌朝まで待機となり、通常の時間外手当がつくが翌日は通常通りの勤務となる。
多様な働き方支援:
当然ながら副業は内容が認められるものに限り可能であり、それ以外は却下される。
リモートワークは導入されているが、実質土日作業用のシステムと成り果てている。
時間休を15分から取得可能であるため、休みは自由に取得することが出来るが、係員の少ない配属ではなかなか自由に取れず、かなり縛られることとなる。