回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
上長と共に半期ごとに達成目標を定め、その達成度合いによって評価の大部分が決められる。そのため、目標設定さえ正しく行えば、自身の行動が評価に繋がらないという事象が起こりづらい。
併せて、成長途上の会社であり、これから規模感を増していくことが想定されるので、突出した評価を得られれば幹部ポジションへの登用も十分にあり得ると感じている。
上長と共に半期ごとに達成目標を定め、その達成度合いによって評価の大部分が決められる。そのため、目標設定さえ正しく行えば、自身の行動が評価に繋がらないという事象が起こりづらい。
併せて、成長途上の会社であり、これから規模感を増していくことが想定されるので、突出した評価を得られれば幹部ポジションへの登用も十分にあり得ると感じている。