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ＴＡＫＵＭＩＮＯホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

ＴＡＫＵＭＩＮＯホールディングス株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 管理 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年02月14日
  • 常勤監査役 / 常勤監査役 / 常勤監査役 その他/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年09月07日
回答者一覧を見る（2件）

ＴＡＫＵＭＩＮＯホールディングス株式会社の職種別口コミ（8件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（8件）

ＴＡＫＵＭＩＮＯホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月14日
福利厚生:
住宅補助、寮はありません。退職金は規程に基づいて支払われるものと企業型確定拠出年金があります。通勤手当は半年分が年2回支給されます。

オフィス環境:
立地は日比谷ミッドタウンの33階で、共有の休憩スペースではドリンクが無料です。

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ＴＡＫＵＭＩＮＯホールディングス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月14日
勤務時間・休日休暇:
有休は取得しやすいです。

多様な働き方支援:
リモートワーク、フレックスは使えます。副業はNGです。

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ＴＡＫＵＭＩＮＯホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月14日
企業カルチャー・社風:
風通しは良い方だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
人数が多くないので部門間のコミュニケーションはとれています。

ダイバーシティ・多様性:
海外の留学生採用に積極的です。

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ＴＡＫＵＭＩＮＯホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月14日
女性の働きやすさ:
女性にとっては働きやすい会社だと思います。

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ＴＡＫＵＭＩＮＯホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 男性/ 常勤監査役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 常勤監査役/ 常勤監査役

5.0
口コミ投稿日：2023年09月07日
仕事の裁量権:
年齢、性別、国籍に関係なく、能力や実績に応じて適切に裁量権が与えられている。

成長支援制度:
階層別、職位別の研修制度が設けられています。また、安全衛生やハラスメントについては、ネットによるwebセミナーを受講することができます。

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ＴＡＫＵＭＩＮＯホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月14日
事業の強み:
既存事業ではありますが、子会社の事業がそれぞれに強みがあり、グループとしてのシナジー効果を発揮している。

事業展望:
老朽化の進む橋梁などのメンテナンス事業はこれからのインフラ整備に欠かせないので、需要は見込めると思う。

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ＴＡＫＵＭＩＮＯホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1050万円 72万円 0万円 186万円
年収 1050万円
月給（総額） 72万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 186万円
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回、各種手当ては役職手当や家族手当がありました。

評価制度:
上期と下期の目標設定と年1回の行動評価があり、目標は各自が立てて、上司と面談をして最終決定をします。評価時も上司と面談をして決定します。評価結果は上司からフィードバックがあります。

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