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アスラポート株式会社の職種別口コミ(23件)

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アスラポート株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2024年01月26日
福利厚生:
制服貸与、正社員さんは社会保険完備のようです。

オフィス環境:
店舗にもよると思いますが、飲食業なのでバックヤードもきれいになっていました。
制服に着替える時も、更衣室兼ロッカールームになっており、特に問題なく準備できました。

アスラポート株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月08日

回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月08日
勤務時間・休日休暇:
●勤務時間
例)
営業時間 11:00-15:00 17:00-23:00
9:30出勤
~11:00仕込み、ランチOPEN前準備
15:00~休憩
16:30~仕込み、ディナーOPEN前準備
23:00退勤


●休日休暇
・シフト制により公休異なる。(月4日~9日)
・終電考慮
・夏季休暇(5日間)
・年末年始休暇(3日間)
・慶弔休暇
・有給休暇

アスラポート株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:
社員の方は皆さん話しかけやすく、相談もしやすかったです。
自分のやる気によって販売業務だけではなくカフェでの接客やコーヒーやカフェラテの作り方なども教えてもらえるので、飲食業幅広くやりたいという方にはおすすめです。

組織体制・コミュニケーション:
店舗にもよるとは思いますが、基本的に社員、アルバイトという立場に関係なく話しやすい方が多いです。

ダイバーシティ・多様性:
フランスの商品を販売しているのでフランスに理解がある方やフランス語が分かる方はシェフと色々とお話ができて面白いと思います。

アスラポート株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月16日

回答者: 男性/ 店舗責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月16日
女性の働きやすさ:
女性は事務にいるが、現場などにいるイメージはない。

アスラポート株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月16日

回答者: 男性/ 店舗責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月16日
成長・キャリア開発:
焼き研修はある。合格しないと焼き場はやらない。店長になるための防火管理や衛生責任者の資格などをとることになる。

働きがい:
売り上げを上げれた時。

アスラポート株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月10日
事業の強み:
創業60年の経験とどさん子ラーメンのネームバリュー力、テイクアウト販売、
インスタント商品のスーパーマーケット進出など
社会状況に因んだ飲食業として更にアイデアを出していく方針
ラーメン業 レストラン、居酒屋、フードコートの営業業績

事業展望:
会社の今後についてでは各店舗の業績を伸ばしていくことにより新店舗のきっかけを作り出店数
を伸ばしていく今後は店舗現場力の成長化を生かしていくためにも新規従業員、正社員の採用に増員が必要かとかんがえます。

アスラポート株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 男性/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は、年に数回あるが店舗売上、事業部での売上が評価され、働いている人材スキルが高くても、予算ざ未達成の場合は給料は上がりにくい。
評価制度を高め、若い人材が活躍でき、給料が欲しい人が頑張れる職場になればさらに良い会社になる、

評価制度:
昇給は、年に数回あるが店舗売上、事業部での売上が評価され、働いている人材スキルが高くても、予算ざ未達成の場合は給料は上がりにくい。
評価制度を高め、若い人材が活躍でき、給料が欲しい人が頑張れる職場になればさらに良い会社になる