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株式会社日弘ヒーティングの職種別口コミ(16件)

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株式会社日弘ヒーティングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 男性/ 住宅設備/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月14日
福利厚生:
基本的に車通勤のためガソリン代が至急される。
しかしガソリン代の変動が無いため、値上がりしても金額はそのまま。
冬には暖房代として手当が支給されますが金額はそこまで多くは無いです。

オフィス環境:
本社以外は車通勤でないと行きにくいです。
業務でも車両移動になるため、運転する機会が増えます。

株式会社日弘ヒーティングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月17日

回答者: 男性/ 住宅設備/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月17日
勤務時間・休日休暇:
土日は当番制で出勤有り
11月から3月までは当番制で24時間対応(通常業務終了後)
翌日に休みが取れる事はほぼ無い

多様な働き方支援:
リモートワークは不可
夏場は割と暇なため早上がりする社員も多いが、ハウスメーカーとの共同作業になると打ち合わせや、現場の時間調整のため定時後に業務開始もあり得る。

株式会社日弘ヒーティングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 男性/ 住宅設備/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:
現場で先輩上司の仕事を手伝いながら、作業を覚えていきます。
またお客様やハウスメーカーへの対応も必要になるため商品知識を身につける必要があります。

組織体制・コミュニケーション:
商品知識が豊富に必要になりますが、特別研修があるわけではなく同行して自ら質問をしてメモを取って行きます。
先輩上司各個人の各々の考え方や行動手順もあるため、自分なりの解釈が必要になります。

株式会社日弘ヒーティングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 男性/ 住宅設備/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月14日
女性の働きやすさ:
現場仕事は完全に男性のみです。
女性がダメということではありませんが、力仕事のため厳しいと思われます。

株式会社日弘ヒーティングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 男性/ 住宅設備/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月19日
成長・キャリア開発:
資格手当有り。

働きがい:
商品知識が身につくため、私生活に活かせる部分が多いです。
また北海道の冬を担う事から、責任感やお客様の助けになれてる実感は高いです。
ただ給料面や休日数と照らし合わせると、もう少し給料が上がりしっかり休める体制が整えばありがたいです。

株式会社日弘ヒーティングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 男性/ 住宅設備/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修は無く、現場で覚えていくスタイル。
同行する常識・先輩それぞれに合わせて仕事を覚えていく。
人によって業務を進めていく手順が違い、現場事に対応力が求められる。
覚えようという気概が無いと着いて行くのは厳しい。

株式会社日弘ヒーティングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 男性/ 住宅設備/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月14日
事業の強み:
北海道でのシェアはトップクラスではある。
しかしメーカーでメンテナンススタッフが増えて行くと、部品の在庫や技術者力では負ける可能性がある。

株式会社日弘ヒーティングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 男性/ 住宅設備/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 18万円 4万円 40万円
年収 290万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
北海道の企業ということもあり、給与は低い。
年二回の賞与はおおよそ給与1ヶ月ほど。
決算賞与もあるが、そこまで多くは無い。

評価制度:
年功序列では無く、実力主義。
ただし役職者のポストが少ないため実力はあっても中々上には上がらない印象がある。