回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給は年に3000円程度で40歳で打ち止めされる。賞与は見合い金という名目で毎月数万円支給あるため月給が多く見える。賞与月の賞与は、夏は多く冬は少ない。冬はひと月分の給料よりも少ない。
コロナで経営は厳しくボーナスは減少傾向にある。またコロナで業務量も増え、感染リスクがあるが特別な手当てはない。
評価制度:
等級制度で昇級試験がある。
年２回目標設定し評価される。それが給料にどれほど反映しているかは分からない。
昇給は年に3000円程度で40歳で打ち止めされる。賞与は見合い金という名目で毎月数万円支給あるため月給が多く見える。賞与月の賞与は、夏は多く冬は少ない。冬はひと月分の給料よりも少ない。
コロナで経営は厳しくボーナスは減少傾向にある。またコロナで業務量も増え、感染リスクがあるが特別な手当てはない。
評価制度:
等級制度で昇級試験がある。
年２回目標設定し評価される。それが給料にどれほど反映しているかは分からない。
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